“30歲開始創業無落差可言，副局長也好，處長也好，高管也好，都是在為別人做事，不是為自己。我非常希望有一份屬于自己的事業，而不是給別人打工。我現在做的就是在實現自己的夢想。”
對話人物
黃艷，1985年生，湖南常德桃源人。2010年從云南大學畢業，數學系碩士。
對話背景
今年5月初，黃艷辭去了做了5年的湖北宜昌秭歸縣人社局副局長一職，引發熱議。隨后，她接受民辦學校湖南信息學院的聘用，成為該校校長助理兼任人事處處長。3個月后，她再次“裸辭”成為一家裝飾公司旗下建材公司的高管。3個月后，她第三次“裸辭”。11月16日，她和朋友注冊成立了自己的公司——湖南猿派文化傳媒有限公司，定位于為在職和離職公務員服務。
日前，黃艷接受專訪時，講述一年來三次“裸辭”最終自主創業的故事及心路歷程。
談“裸辭”
“與其糾結找什么樣的工作，不如干脆一腳先踏出來”
5年的副局長生涯，最大的收獲是什么？
黃艷：這份工作為我帶來了很多改變，對我幫助很大。首先，在對政策的解讀方面，我會比同齡人強一些。其次，在為人處世方面，我覺得自己在公關接待、和人打交道方面有優勢，無論多大的場面，無論是安排接待還是會議籌備，對我來說都不是很難。還有，我的心理調適能力也很強，我練就了7秒鐘的“金魚記憶”，不愉快很快就能忘，扭頭就又投入工作中去。另外，我的辯證分析能力、學習能力也很強，到了一個新環境，能在很短的時間內就把人事關系看明白，業務上手也很快。
還有好玩的一點，因為我研究生畢業后就去做縣人社局副局長，是個“領導”嘛，到現在我自己創業，別人還是會說我說話辦事不像CEO，還是像領導。我想，可能是因為我在行政上待了這么多年，慢慢練就了一種底氣，無論對誰都不卑不亢，平等地去交流，從沒有恐懼和擔心，大家說我氣場特別強大。
為什么選擇“裸辭”，而不是找好下家再辭職？
黃艷：這可能與我的性格有關，我不是“腳踏兩條船”的人。尋找自己適合的工作是個漫長的過程，我想，與其糾結找什么樣的工作，不如干脆一腳先踏出來，再去找工作。況且，我要找工作肯定不會在秭歸縣找，肯定是跨地區找，如果一邊做著行政工作，一邊找工作，肯定兩頭都做不好。我見過太多體制內的人，騎驢找馬，最終還是下不了決心，即使遇到很好的工作，也舍不得放棄鐵飯碗。我就想干脆破釜沉舟，不給自己留余地。我的三次辭職都是“裸辭”，先辭職，再找工作。
我走的每一步也都是摸著石頭過河，比如從行政到學校，只是邁了半步，學校比較穩定，職位又是人事處長，這和我之前做的工作是相關的。當時有一兩百家企業找到我，有創業公司，也有大的上市公司，但我都沒有選擇，還是選擇學校，這說明我是非常謹慎的。之后從學校進到企業，也是“裸辭”，我想要給自己一點時間去考慮自己適合做什么。
談挑戰
需要做不同工作積累能力勇氣 心態生活方式很積極
辭去副局長職務后，你在學校和企業都只做了3個月就辭職了，為什么？
黃艷：首先我要澄清一下，雖然我在這兩個地方都只工作了3個月，但卻做了別人一年的事。我每天7點起床去上班，晚上11、12點才休息，周末別人都休息了，但我還在工作。
其實最初從人社局辭職時，我就有一個大致的想法，想從事就業培訓、創業指導方面的工作，局長挽留我，勸我：你自己都沒創過業，沒有經驗，怎么指導別人？我想也有道理，所以為了鍛煉提升自己，我需要做一些不同的工作來積累能力和勇氣。頻繁變動是因為這是一個信息化的時代，一切瞬息萬變，可能有人覺得我不踏實，太浮躁，認為應該在一個行業一直做下去。但我是30歲的人了，一直做管理，進入每個行業其實都是之前工作的延續，比如學校是教育教學，企業是生產銷售，這些對我來說不是挑戰，就是延續。既然我已有了明確的目標，就沒有足夠的時間去停留，應該非常果斷地做出決定，不能拖拖拉拉。
家人怎么看你的選擇？
黃艷：第一次辭職后，父母一天到晚都在嘆氣，我和家里的關系特別僵。他們都不希望我放棄縣人社局的職位，覺得這畢竟是一個有身份、有地位的工作。后來進民辦高校，父母覺得心理還能接受，畢竟學校比較穩定，可干了3個月我就又出來了，我都沒敢告訴他們，而是等重新找到工作后才說。他們很無奈，都不太支持。等我再從企業辭職時，我也一直瞞著他們，直到我的公司都注冊下來，人員也基本配備好了才告訴他們，他們也只能接受。現在父母都能放下心了，因為他們看到我的心態、生活方式都很積極，看到我一直在進步，他們的承受能力也越來越強了（笑）。
