管理者要學會知人善任的小故事：沙發與板凳

在一間布置講究的房間里，一套全新的真皮沙發被主人放到了客廳的中央，因為這套沙發是高級動物的皮制成的，顯示出天然的高貴和典雅，造型既時尚又美觀，氣質出眾。不管是主人還是客人落座其中，都十分舒適，所以它的實用性無與倫比。它的顏色鮮艷但并不奪目，明快但不刺眼，而且和家中其他家具的顏色極為搭配，具有十足的親和力。

所以，整個房間最醒目且最寬敞的地方理所應當地歸沙發所有。

主人對這套沙發的護理更是細致入微，每天早起后先為它擦洗一番，而后給它披上華麗的座套，還不時地用手輕拂它的身體。

相比之下，板凳的境況完全不同，它的四條腿中有一條早已斷過一次，由大鐵釘釘住。它的臉上早已是傷痕累累了，它被刀子劃過，傷疤依然清晰可見，它被斧子傷過，有一道很深的裂紋；它被煙熏過，留下了一片黑斑。

因此，板凳被主人丟棄在墻角處，上面壓著沉重的糧食，生活在潮濕陰暗的角落里。

每天，板凳望著沙發，雙眼中流露出羨慕的神情。而沙發根本沒有正眼看過板凳，認為它和這間房屋中的擺設格格不入，真不明白主人為什么不把它直接扔掉。

沒過多久，盛夏到來了，主人們坐在真皮沙發上開始感覺到悶熱難耐，因為真皮沙發不透氣，在陽光的照射下還積蓄熱量。以致最后，人們寧愿蹲著也不愿意坐這套真皮沙發了。

有一天，主人蹲在地上，突然眼前一亮，發現了那只處在陰暗角落里的板凳，于是把它取了出來，擦干凈，放在陽臺的遮陽傘下。

傍晚時分，主人坐在板凳上，邊品茶邊納涼，悠閑愜意。沙發看到板凳的得寵，心里難受極了。

管理者必備的能力之一就是能對下屬做到知人善任。

有的領導者看到一個員工辦錯一件事，便全盤否定他，認為這個人毫無能力，這樣的做法十分狹隘也不切實際。

考察一個員工的能力，要多角度、全方位地分析，然后作出公正的判斷，最后才能做到真正的知人善任。如果管理者透過“有色眼鏡”來觀察員工，就會極大地阻礙自己的思維，容易片面地分析問題。