管理者不要偏袒員工：寵物奪食的故事

主人養了一貓一狗，小貓通體雪白，毫無雜質，本身就傳遞出一種惹人憐愛的神態。小白貓還常向主人撒嬌，躺在地上，身體朝主人的腿上靠攏，用前爪不斷地撓主人的鞋，還發出“喵嗚”“喵嗚”的叫聲，惹人疼愛�？墒切」反蟛幌嗤�，不僅相貌丑陋，而且總是悄無聲息，除非家里來了客人，才象征性地叫上兩聲，然后就回窩睡覺了，從來也不和主人撒嬌，給什么就吃什么，也從未挑剔過，所以主人對它也從不重視。小白貓為此經常嘲笑小狗，小狗也不予理睬，依然我行我素。

有一天，主人家里高朋滿座，熱鬧非凡。小狗今天格外活躍，叫聲也多了，見了客人，搖頭擺尾，以示友好。小白貓就更不用說了，上躥下跳，忙得不亦樂乎，見到客人就撒嬌打滾兒，逗得客人們捧腹大笑，主人心里非常高興，宴席開始后要好好獎賞它們一下。

不多時，宴席開始了，客人們依次落座，伴著鼓樂聲，美酒佳肴端了上來，主人熱情地招呼大家，敬酒夾菜，客人們也爭相應和，酒席在熱烈的氣氛中達到高潮。

這時，小白貓和小狗在餐桌下來回穿行，想找些殘羹剩菜，可是酒席剛開始，地上根本就沒有任何吃的東西，小白貓停止了尋找，慵懶地趴在地上不動了，而小狗仍然執著地穿行在桌下，不肯放棄。

等到酒足飯飽，客人們開始留意到小狗，順手扔給它些骨頭、肉塊，小狗正要低頭去吃，小白貓突然躥了出來，搶走肉塊，小狗也不吱聲，默默地啃食小白貓給它留下的骨頭，就這樣，小白貓不斷地搶奪著小狗的肉塊。

這時主人察覺到它們的需要，把它們全都引到了自己的身邊，給它們扔了好多的肉，可是這時小白貓對這些肉已經失去興趣了，一下蹦到主人的腿上，撒起嬌來。主人心里明白，它渴望吃桌上的菜，可是客人們還都在座，有失體面，所以主人向小白貓揮手示意它下去，可小白貓不但不聽話，反而變本加厲，趁主人一不留神，猛然躥上餐桌，不少碗碟打翻在地，客人們開始不高興了，紛紛一怒之下借故離去，最后好好的宴席被小白貓攪亂了。

主人感到非常難堪，一怒之下，把小白貓狠狠地打了一頓，把所有好吃的全都留給小狗，小白貓只有在一旁可憐地看著。

小白貓的挨打是自找的，主人的喜愛并不能代表允許它可以任性搗亂，喜愛也是有限度的，超過了這個極限，只能是平添煩惱了。小狗雖然不動聲色，但在緊要關頭能夠很好地拿捏做事的尺度，值得褒獎。主人的失誤在于，當初過于溺愛小白貓，以至于最后達到了無法收場的地步。

企業中的員工形形色色，有不善言談的，有花言巧語的；有德高望眾的，有才識淺薄的；有為人耿直的，有見利忘義的；有勤勤懇懇的，有偷奸耍滑的；有忠厚老實的，有奸詐諂媚的……

作為企業的領導，如何識別這些差異迥然的員工，是企業用人機制得以健全的重要保證。領導要做到這一點，是需要豐富經驗的。