根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到820萬超越2017年的795萬，“史上最難就業(yè)季”的今天，畢業(yè)生的就業(yè)動(dòng)向一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，有的同學(xué)選擇企業(yè)就業(yè)，有的同學(xué)則選擇考研深造，出國(guó)、創(chuàng)業(yè)等不同的就業(yè)方向，那么目前2018屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)如何？近日，校園招聘網(wǎng)站梧桐果發(fā)布了《2018屆畢業(yè)生就業(yè)方向調(diào)查》，一起來看看吧！

考研群體占四成，考研率逐年上漲

 

據(jù)調(diào)查，從2018屆畢業(yè)生就業(yè)去向分析來看，考研占比最多，達(dá)41.57%；其次為企業(yè)就業(yè)，占比為4065%；公務(wù)員/事業(yè)單位占比為8.86%；出國(guó)留學(xué)的占比為4.65%；創(chuàng)業(yè)占比為3.81%；其他僅為2.46%。面對(duì)就業(yè)壓力，不少學(xué)生選擇繼續(xù)攻讀學(xué)位，使得研究生數(shù)量不斷增加。學(xué)生普遍認(rèn)為考研不僅可以緩解就業(yè)壓力，還以提升自身能力和競(jìng)爭(zhēng)力。從近三年來考研人數(shù)數(shù)據(jù)顯示，考研人數(shù)呈遞增趨勢(shì)，增長(zhǎng)率也在不斷增加。考研真的可以緩解就業(yè)壓力？企業(yè)招聘需求是否可以承載眾多的碩士研究生學(xué)歷？我們一起來看另一組數(shù)據(jù)：

碩士研究生學(xué)歷招聘供過于求，成最尷尬求職群體

 

從學(xué)歷招聘需求來看，本科學(xué)歷需求量最大，占比為57.17%；其次為大專學(xué)歷，占比為23.32%；碩士學(xué)歷占比15.23%，博士學(xué)歷相對(duì)較少，僅為4.28%。企業(yè)招聘需求一種為普通基層崗位，另一種為科研技術(shù)崗位，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大中型以上的企業(yè)，90%以上的人員均為基層崗位，科研技術(shù)人員僅為10%左右。因此，企業(yè)招聘對(duì)大專和本科畢業(yè)生需求量最大。

從畢業(yè)生學(xué)歷分布來看，本科畢業(yè)生數(shù)量最多，占比41.23%;其次為碩士畢業(yè)生，占比為31.86%，大專畢業(yè)生占比為23.34%；博士畢業(yè)生為3.57%。從企業(yè)招聘需求和畢業(yè)生學(xué)歷分布對(duì)比來看，大專、本科、博士學(xué)歷均可達(dá)到企業(yè)招聘需求，碩士學(xué)歷則供過于求，超出企業(yè)需求的一半。近年來，碩士研究生的不斷擴(kuò)招，部分研究生的含金量卻在降低，企業(yè)招聘高級(jí)研發(fā)崗位需求的是有水平的專業(yè)技術(shù)的人員，所以在在招聘與供給上出現(xiàn)供需不平衡。

學(xué)歷就業(yè)難度大比拼，碩士研究生就業(yè)難度指數(shù)最大

 

從學(xué)歷層次的就業(yè)難度指數(shù)看，博士研究生就業(yè)難度指數(shù)0.87，是最好就業(yè)的學(xué)歷；其次是大專學(xué)歷，就業(yè)難度指數(shù)為1.03；本科生就業(yè)難度指數(shù)1.34，就業(yè)壓力適中；碩士研究生就業(yè)難度指數(shù)3.21，就業(yè)壓力最大。

現(xiàn)如今碩士研究生在求職路上處于“高不成低不就”的尷尬地位，對(duì)于國(guó)民教育而言，他們是可謂精英，而作為專業(yè)研究的科研人員，他們又只是剛?cè)腴T的學(xué)術(shù)“實(shí)習(xí)生”。企業(yè)招聘除了科研類的崗位，其他大多數(shù)崗位均為大專生和本科生，并且大專生和本科生相對(duì)薪資待遇要求比碩士學(xué)歷低，可節(jié)約招聘成本。相反，碩士生由于教育投入較多以及心里的優(yōu)越性，不安于普通基層崗位，跳槽頻率高，更加增加了就業(yè)難度。

畢業(yè)生學(xué)歷薪酬分布，碩士生期望從薪酬與實(shí)際落差較大

 

上圖為畢業(yè)生薪酬學(xué)歷分布情況，從薪酬分布來看，大專畢業(yè)生期望薪酬為4585元，實(shí)際薪酬為4432元，期望薪酬與實(shí)際薪酬差距不大，僅為153元。本科畢業(yè)生期望薪酬與實(shí)際薪酬相差332元；碩士畢業(yè)生期望薪酬與實(shí)際薪酬相差1103元；博士畢業(yè)生期望薪酬與實(shí)際薪酬相差714元；從數(shù)據(jù)顯示可見，碩士畢業(yè)生期望薪酬與實(shí)際薪酬差距較大，雙方之間心理預(yù)期的巨大落差在很大程度上造成了目前的“就業(yè)難”。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，高學(xué)歷就業(yè)肯定是一個(gè)趨勢(shì)，對(duì)于高校而言，應(yīng)該重視碩士究生就業(yè)指導(dǎo)課程的開展，樹立正確的就業(yè)觀，幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃教育和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，全面提高研究生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。除此之外，研究生對(duì)于自身綜合能力也要努力提升，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在就業(yè)時(shí)，應(yīng)該正確對(duì)待工作，不要太在乎眼前的薪酬盲目求職，才能更好的實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

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