黨的十九大報告明確提出，要實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)的新目標。這一目標，不僅關乎民生大計，國家穩(wěn)定，而且對每一個正在求職的大學生來說，更是一種期待和向往。在國家供給側改革和企業(yè)轉型升級的大潮下，如何能讓夢想照進現(xiàn)實，值得我們思考。
政策擲地有聲，經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展
如今，大到國家層面，小到各級政府都出臺了各項針對大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。特別是2017年以來，武漢、長沙、杭州等一批新一線城市相繼公布的引進人才政策火遍大江南北，這邊送房、送錢，那邊提供戶口，搶人大戰(zhàn)此起彼伏，著實刺激著大學生們的神經(jīng)。
從各類機構發(fā)布的2018屆大學生就業(yè)報告中，我們也能看到，天津、武漢、杭州等新一線城市對畢業(yè)生的吸納力明顯上升，與北上廣深等傳統(tǒng)一線城市相比，這些城市的吸引力在逐漸增強。雖不排除其他因素的影響，但優(yōu)惠的人才政策發(fā)揮的作用不容小覷。
對于正在為求職奔走的大學生們來說，國家各項優(yōu)惠政策的出臺無疑是一針“強心劑”，讓他們有了更多的考慮空間。然而，在采訪中筆者發(fā)現(xiàn)，政策的有效落地和城市產業(yè)可持續(xù)發(fā)展等后續(xù)問題是不少學生關注的焦點。
即將博士畢業(yè)的王寧（化名）有意與某新一線城市一所高校簽約，但了解后她發(fā)現(xiàn)，盡管政府在政策中提高了引進人才的經(jīng)費，但具體到學校層面，補給經(jīng)費反而減少了。“相當于政府替學校出了錢，學校省錢了，落到個人身上，實際上收入并沒有增加多少。”而有的單位則表示，相關政策尚未落地，需要等待。“這一等，就不知道什么時候了”。讓她顧慮的不僅如此，“后續(xù)的個人發(fā)展也很重要，雖然一線城市的生活成本高，但考慮工作質量、城市發(fā)展和下一代子女教育問題，大城市的優(yōu)勢還是十分明顯的。”
據(jù)前程無憂一季度求職者供給數(shù)據(jù)顯示，北上廣深的新增求職者數(shù)量仍穩(wěn)居前四位。流入與流出，“一線城市”與“新一線城市”的供需矛盾仍將持續(xù)。在筆者對畢業(yè)生的采訪中了解到，盡管落戶、住房補貼等優(yōu)惠政策也很有“誘惑”，但是對個人來說，薪金待遇、就業(yè)崗位、行業(yè)發(fā)展和職業(yè)空間仍然是求職者們最關注的因素。這也從側面反映出，如果一座城市本身沒有強大的經(jīng)濟產業(yè)支撐，沒有持續(xù)發(fā)展動力，崗位缺乏吸引力，僅靠政策扶持，難免會陷入后續(xù)發(fā)展不足的尷尬境地。這對希望依靠人才拉動城市發(fā)展和渴望在這里謀求職業(yè)理想的個人，無疑都是不愿見到的。
人力資源和社會保障部黨組書記、部長張紀南曾撰文表示，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，發(fā)展還是第一要務，沒有一定的經(jīng)濟增長不足以支撐就業(yè)，只有把經(jīng)濟發(fā)展蛋糕做大，才能把就業(yè)蛋糕做大。因此，讓政策真正的落地有聲，以內涵式發(fā)展提升城市乃至國家的創(chuàng)新發(fā)展，提升產業(yè)經(jīng)濟對就業(yè)的拉動，應該說是高質量就業(yè)和更充分就業(yè)的前提和重要保障。
校企共同攜手，信息精準對接
一邊是企業(yè)求賢若渴，一邊是畢業(yè)生找不到合適的工作，當前，結構性就業(yè)矛盾已成為畢業(yè)生就業(yè)中的突出問題。早在2017年底召開的中央經(jīng)濟工作會議中，已明確提出要重點解決結構性就業(yè)矛盾。此前，有專家指出，問題的產生原因除了國家經(jīng)濟結構的轉型升級，還在于輸送的人才“不對路”。
高校作為人才培養(yǎng)的重鎮(zhèn)，長期受到教育改革的困擾，如何提高人才培養(yǎng)質量，滿足社會發(fā)展新要求 如何開放辦學思路，與國際接軌？是很多高校正在思考的問題。
作為倒逼高校教育改革的關鍵依據(jù)之一，長期以來高校就業(yè)部門通過與企業(yè)建立實訓基地、入企學習交流、了解畢業(yè)生需求、發(fā)布年度就業(yè)質量報告等多種手段廣開就業(yè)的通路。這些有益的嘗試讓人們關注到了一些王牌專業(yè)、高就業(yè)率專業(yè)、高薪領域，讓人們關注到了校企合作對提升人才培養(yǎng)的重要性，對于整體把握專業(yè)就業(yè)動態(tài)、調整專業(yè)辦學方向起到了重要作用。
在筆者看來，高校畢業(yè)生就業(yè)工作還有很大的深耕空間，需要做實、做細。新時代的高校畢業(yè)生就業(yè)工作不僅要做好前期的就業(yè)信息登記、市場開拓工作，更要做好中期的學生求職狀態(tài)跟進、企業(yè)招聘狀態(tài)更新，并利用大數(shù)據(jù)分析做好后期人才庫、企業(yè)庫等數(shù)據(jù)庫的維護，就業(yè)質量報告的調查，對行業(yè)企業(yè)用人需求、新的就業(yè)特點、畢業(yè)生擇業(yè)趨勢等有科學研判，對未來發(fā)展有所預測。只有前期、中期和后期每個環(huán)節(jié)都做實了，才能真正促進“招生-培養(yǎng)-就業(yè)”聯(lián)動，為高校教育改革提供有力的依據(jù)。
除了校方的努力，在大學生就業(yè)選擇多元、個性化張揚、獨立思考的年代，企業(yè)若想找到高質量的員工，也需要與校方精準溝通，了解學校專業(yè)人才培養(yǎng)內容，了解學生們的所想、所需，進而提升招聘效率。中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)不久前對2004名在校大學生進行的暑期實習調查顯示，46.1%的受訪大學生希望企業(yè)為實習生提供更多學習和培訓機會, 61.5%的受訪者希望企業(yè)與高校對接，為大學生提供更多高質量實習崗位。所以，建立校企的有效溝通，達到勁兒往一處使的效果勢在必行。
另一方面，企業(yè)也應該將眼光放得更加長遠些，拿出些時間、成本給學生一些試錯和改正的機會。誠然，無論是專業(yè)能力、為人處世、格局還是對職位、崗位的了解，大學生的確與企業(yè)要求存在著差距，但這并不妨礙他們有進步的意愿和能力。一場宣講會、一次企業(yè)參觀、一次富有實質內容的實習機會，彼此真誠的交流，都會減少雙方的代溝，達到更好的溝通效果。如果一個企業(yè)總想著空手套白狼，既不能給員工更多的發(fā)展空間、也沒有良好的福利待遇，更提不上準備和他們分享資源，僅憑畫大餅、談感情、講情懷，相信求職者也只能選擇棄之。
在戰(zhàn)線長遠解決大學生就業(yè)結構矛盾的“治本”之道的過程中，國家、高校、企業(yè)都需要付出精力，不能僅依靠一方。同時，整個社會還需要通過多方共同營造的包容、公平的環(huán)境和良好的就業(yè)競爭機制、保障機制，讓人盡其才，讓每個求職者都得到尊重。
尋求個人價值，勇敢創(chuàng)造未來
政府不是包打天下，企業(yè)也不會總提供免費的午餐。回到個人維度，就業(yè)本身是個雙向選擇的過程。一方面取決于社會發(fā)展、市場需求，另一方面取決于個人對行業(yè)發(fā)展、企業(yè)所需要人才要求的科學把握。
當前，我們可以明顯的感覺到，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興產業(yè)人才供不應求、跨專業(yè)人才優(yōu)勢明顯；一些企業(yè)已開始陸續(xù)通過線上平臺將內容外包給專業(yè)人士，具有一技之長的技能型人才備受青睞；靈活就業(yè)者的“個人品牌”的效應逐漸放大。同時，企業(yè)招聘信息不僅投放于各類招聘網(wǎng)站，借助朋友圈等新媒體手段傳播的也日漸增多。面對種種新變化、新趨勢，在就業(yè)的形式多樣、信息獲取的手段更加豐富的時代，我們要跟上新時代的變化,善于找準自己的定位，構建合理、務實的擇業(yè)標準，抓住機會，發(fā)揮自己最大的價值。
“認識你自己”被公認為希臘哲人最高智慧的結晶。在求職中，我們應該明確自己的發(fā)展方向，給自己規(guī)劃一條短期或長期的成長路線。比如，你要扮演什么樣的角色，走向哪個領域，希望達到怎樣的目標，現(xiàn)階段具備哪些優(yōu)勢，需要改進的地方是哪里等。在尋求高質量就業(yè)的過程中，我們也要關注信息的變化。
如今行業(yè)發(fā)展日新月異，產業(yè)更迭不斷，我們不能僅關注眼前，更要放眼未來，在變化中尋找突破，完善自己，方有資本闖過險灘。此前在與一位體育專業(yè)的同學的交流中，他僅僅認為自己的職業(yè)出路就是教師，殊不知如今體育專業(yè)早已可以涉足主播、體育產業(yè)公司、體育科研人員等多個領域。可以想象，他對自己、職業(yè)和行業(yè)的認識是多么局限。一個經(jīng)由不斷反思認識自己、批判自己而改造自己的人，才有可能逐漸邁向成熟而符合理想的大路。
對于擇業(yè)標準，想來每個人都有自己的追求，或是發(fā)展空間、薪酬，或是工作環(huán)境、地點等，每一個選擇都無可厚非，但前提是要合理，不能這山望著那山高。如果終日在對比中，感慨自己大材小用，沒有獲得相應的回報，那只會徒增苦悶。過來人都知道，升職加薪從來都不是抱怨出來的。
價值不僅是企業(yè)最關注的，也是打造自己品牌，實現(xiàn)高質量就業(yè)的關鍵。關于價值，就是你能帶來什么，或者說是區(qū)別于他人的地方。有的人總是感慨懷才不遇，沒有遇到伯樂。誠然，面試的確有考官的主觀性判斷，但我們也要反思一下，是不是所擁有的知識或能力沒有達到要求。對于大多數(shù)雇主來說，他們的選人不僅聚焦于當下，往往也會考慮應聘者的未來潛力。
所以，如何找到并提高你的價值是需要思考的問題。價值的效應并非一日之功，需要長期深耕。這不僅對于職場人很重要，對于正在讀書或求職的大學生也格外關鍵。在信息化的時代，你在任何一個領域有專長，都可以借助平臺、社區(qū)推廣自己，傳播自己的價值。當你積累了一定的影響力，口碑、資源也會接踵而來，就業(yè)的競爭力也會隨之提高。這也會促使你反思你的定位、擇業(yè)標準是不是判斷準確。退一萬步說，即便你離開了企業(yè)，你能帶走的就是價值和聲譽。價值的發(fā)揮不僅僅在于提高就業(yè)競爭力，找到理想的職業(yè)，更在于它可以幫助你清晰地認識自己，讓你的未來走得更好。
年輕人的資本不僅在于時間，還有那股敢闖、敢干的拼勁。在國外，很多年輕人并不急著就業(yè)，通過“間隔年”的方式去尋找自己熱愛的事業(yè)，挖掘自己的興趣。近幾年在國內被普遍提及的“慢就業(yè)”其實也可以看作是大學生們探索自己的職業(yè)發(fā)展的一種方式。對于這種現(xiàn)象，筆者認為，只要不是逃避，不必刻意評判，求職的快慢并不重要，應該尊重個人的選擇。在這一過程中，大學生們或許可以挖掘自己的潛力，拓展自己新的就業(yè)空間。
