說道法律，相信不少人懂得都很片面。甚至很多基本的法律常識，也有大部分讓人不知道說。最常說的就是勞動合同了，對于就業人員來說，與公司方面簽訂勞動合同就是一個保障。使得公司方面不能隨意克扣工資，開除員工等。但就是這樣一個基本的保障，很多大學生了解的都并不是很清楚。
廣西南寧，多名女大學生在假期間在一家傳媒公司做
兼職網絡主播，結果工作一個月后實發薪酬與承諾薪酬相差甚遠。小黃表示，公司不僅沒有按時發放工資，而且還有惡意克扣的情況。本應該月工資2500元，實際上只發了1680元。
這樣的情況也發生在其他同學的身上，小梁表示，自己根據平臺的流水記錄算，自己本應該有5500元工資，但是只受到了1680元的最低工資。公司方面稱，沒有達到標準。除了工資方面的拖欠、克扣問題，這些女學生們還標傲世曾多次遭到公司主管的惡意騷擾。
小黃表示，自己曾受到公司領導摸腿和言語上的騷擾。這些行為令她感到反感，但因為對方是公司管理人員，自己又不能直接頂撞回去。小梁反映，在跟領導談話的時候，對方也會刻意的靠近，摟腰或者是其他方面的肢體接觸。甚至還刻意的說想摸大腿。因為對方舉動太過明顯，所以自己會想方法躲掉。
而因為公司惡意拖欠、克扣工資的問題，這些女學生們到市勞動保障監察支隊反映情況。但因為簽的不是正規勞動合同，訴求未被受理。而對于拖欠工資和騷擾女員工一事，公司主管并不承認。他表示，沒有說不給，也不存在不給工資的問題。
這一說法遭到在場女學生們的一致否定。隨后溝通無果下，該名主管推搡記者，要求現場的人離開。在被質問道是否為公司負責人時，該主管啞口無言，隨后打電話報了警，并表示“不搞你難受”。在民警到來后，該主管仍然表示拖欠工資問題非他管理范圍內。同時拒絕告知老板的聯系方式，還稱“又沒犯什么法，對不對？”要求兼職女學生們找勞動局解決拖欠工資的問題。
小編認為，這些兼職女學生們的確是受害者，但是在公司工作，了解勞動合同是最基本的。沒簽勞動合同或者是勞動合同不正規，都應該受到相關部門的監管處理。而不是以“不受理”為由，和稀泥解決問題。提醒大學生們，在校期間可以多多了解一些常用的法律知識。在找工作時一定要對用人單位仔細甄別，面對騷擾等不法行為要敢于說不，并留存證據第一時間報警處理。
