隨著暑期的到來(lái)，越來(lái)越多的學(xué)生加入到暑期兼職工隊(duì)伍。但是，暑期兼職存在較大風(fēng)險(xiǎn)，由于未簽訂勞動(dòng)合同、學(xué)生身份的特殊性，加上年齡和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，每年暑期都會(huì)出現(xiàn)一些學(xué)生兼職引發(fā)的勞資糾紛。

 

日前，市民王先生反映其兒子高考后想打工賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)，通過(guò)網(wǎng)上聯(lián)系到一家中介，需要交200元中介費(fèi)，交完錢后再也聯(lián)系不上該中介。

 

針對(duì)此問(wèn)題記者咨詢了高新區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院，工作人員表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，《山東省勞動(dòng)合同條例》第六十一條，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條之規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不屬于仲裁受案范圍。另外，《勞動(dòng)合同法》第九條也規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押身份證和其他證件，不得要求擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一旦發(fā)生兼職糾紛，廣大青少年，要提升防范意識(shí)，不要抵押財(cái)物和證件，并注意保留相關(guān)的證據(jù)資料，如：企業(yè)注冊(cè)信息、單位工作照、錄音錄像證據(jù)資料、工資發(fā)放記錄，負(fù)責(zé)人或者介紹人的聯(lián)系方式等，以免因證據(jù)缺失，影響維權(quán)效果。

下一步，高新區(qū)勞動(dòng)仲裁院也會(huì)針對(duì)暑期用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，維護(hù)廣大青少年的合法權(quán)益。在此，仲裁院提醒廣大青少年，一旦發(fā)生勞資糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)資料向有管轄權(quán)的人民法院依法維權(quán)，切莫病急亂投醫(yī)，影響訴訟時(shí)效。