大學畢業了，要去實習找工作了，對于剛畢業的大學生，將會面臨很多職場中的問題，如何找工作，如何去面試求職，如何才能找到稱心如意的好工作等等的問題，對于這個，接下來一位在職場多年的人來分享他的職場經驗，教大家如何找到心儀的實習崗位。
一、進入職場中，找實習的第一大原則：向前想一步
這個原則是說，求職者在找實習時，要把以往經驗、經歷、愛好、特長仔細梳理一下，看看是不是可以從中找到和應聘崗位要求相匹配的內容。如果能找到，那就好好把這部分包裝一下，明確列出自己和崗位要求相匹配的經驗技能，證明自己有能力勝任相應崗位。
第一招：包裝你在學生會或者社團的、與應聘崗位相匹配的經歷
很多同學都有在學生會或者學生社團工作的經歷，在應聘某些崗位時，這些經歷都可以直接用來證明自己的能力。
比如，應聘活動策劃崗位，求職者可以把大學時組織各種社團活動的經歷做重點包裝。例如，校園XX歌手大賽、XX演講比賽、XX培訓，從活動策劃、方案準備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等，你參與過哪些環節，并在其中起了什么作用，取得了哪些成果。
再比如，應聘文案類崗位，求職者可以把大學時擔任XX校報記者的經歷做重點包裝。例如，在職一年內，撰寫過XX篇活動新聞稿件和XX篇人物采訪稿件，有XX篇深度稿上了頭版，是報社內作品數量最多的記者。這段經歷讓你對各種宣傳稿件、各種類型的文案都有了非常清晰的了解，可以快速完成各種風格的文體。
還比如，應聘銷售助理崗位，求職者可以把在學生會做公益義賣的經歷重點包裝。在XX活動中，你的目標是XX，采用XX策略，吸引XX類目標用戶，最終銷售了XX件產品，獲得XX善款，超出預期XX%。
再比如，應聘美術設計崗位，求職者可以把擔任社團美術設計的經歷重點包裝出來。例如，在學生會宣傳部擔任副部長，負責設計各種學生活動的海報和活動手冊，如籃球賽、歌手比賽等，精通各種排版軟件，還可以拍攝和剪輯各種視頻，等等。
第二招：包裝你兼職的、與應聘崗位相匹配的經歷
很多大學生沒有與應聘崗位相關的學生社團經驗，所做的兼職只限于發傳單、去餐廳打工、推銷手機卡之類。如果深入思考一下，把這些經歷好好“包裝”并跟應聘崗位掛鉤起來的話，可以有很好的證明效果。
比如說，發傳單。別把它當成一個簡單的體力活。傳單發給誰?在哪發?什么時間發?發的時候是否有一句話術?怎樣才能更少被拒?這都是可以優化的。如果在面試過程中表達出自己的深入思考，都會證明你已經具備了初步的運營思維和銷售意識，可以為你贏得相關的崗位加分。
再比如說，在餐廳打工，當服務員，也有很多可以包裝的細節。如何更好地跟顧客溝通?如何根據顧客的人數、談吐、需求，來推薦合適的菜品?當顧客嫌上菜慢時，如何安撫他們的情緒?當接到客戶投訴時，如何正確處理?在整個打工期間，自己的溝通能力和解決問題的能力，是否真的得到了提升?如果把這些內容提煉出來，再包裝一兩個小故事做詳細說明，應聘客服類崗位的話，也能讓HR眼前一亮。
還比如說，求職者在大學期間推銷過中國移動手機卡，銷售業績還不錯。你是如何分析市場并擴大業績的?首先，分析目標用戶是誰。是開學的大一新生。其次，思考用什么渠道去做宣傳。在百度貼吧等陣地發帖子，介紹新生入學攻略，順便介紹自己的手機卡業務。最后，琢磨怎么做促銷?如果顧客介紹老鄉介紹同學來買卡，怎么獎勵?如果這些都可以展開來，那可以很好地說明自己有銷售思維和銷售能力，應聘銷售類崗位肯定會事半功倍。
第三招：包裝你的愛好和特長、與應聘崗位相匹配的內容
很多大學生求職者并沒有什么實習兼職的經歷，這種情況下，可以從自己的愛好和特長方面來包裝自己。
比如，你想應聘文案類工作，而你恰好又喜歡寫作，那你可以把寫作這項能力做重點包裝。例如，你在簡書上完成了XX萬字的文章，收獲了XX喜歡和XX瀏覽，XX次被編輯推薦到首頁。或者，你經常常給一些新媒體平臺投稿，比如，對XXX賬號投稿XX類型的文章，賺到了XX稿費，等等。像這樣思考自己的優勢，分析對所應聘崗位帶來的價值，也可以證明自己有能力勝任崗位。
二、進入職場中，找實習的第二大原則：向后走一步
這個原則是說，如果求職者以往經歷中沒有與應聘崗位相關的經驗，就要往后想一步，重點表達自己對應聘崗位的理解，說明如果自己可以獲得崗位，將從哪些方面開展工作。讓HR看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經做了很多的準備。
第一招，說明你自學了很多內容，了解很多與崗位相關的知識技能
互聯網時代，學習的成本很低，你足不出戶，就可以通過各種在線課程學習到最新的知識。比如，為了應聘銷售專員崗，你可以自學很多銷售相關課程，曾聽過XX平臺關于銷售技巧的微課，例如《從0開始做銷售》、《3分鐘搞定你的客戶》等等;你還看了XX本消費心理學方面的書等等，這些都非常有助于你開展工作。
第二招：你可以說明對應聘崗位的理解，談談自己入職之后的工作計劃(假設自己可以入職)
求職者應聘銷售專員崗，你可以假設自己可以入職，你將怎樣開展工作，讓HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。當你可以把應聘崗位的工作聊得頭頭是道，即便沒有相關的經驗，也可以為自己加分不少。
總結：上述介紹的招式技巧既可以用于寫簡歷環節，也可以用于和HR面談的環節。即便沒有相關工作經歷，只要求職者能證明自己有相應的能力，并且做了很多準備，同樣可以打動HR。
