又是一年畢業(yè)季，應(yīng)屆大學(xué)生們?cè)诤Ｍ逗?jiǎn)歷后，終于找到心儀的職位，但不少人初入職場(chǎng)，因不懂如何簽勞動(dòng)合同，一不小心就吃了虧。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，福建尚民律師事務(wù)所吳家洪律師，對(duì)常見(jiàn)的勞動(dòng)合同等問(wèn)題，做出解答。另外，有關(guān)初入職場(chǎng)的心理問(wèn)題，
兼職企鵝，也給大學(xué)生們提了幾條建議。
關(guān)鍵詞：試用期
先試用再簽合同用人單位不合法
應(yīng)屆畢業(yè)生小傅：臨近畢業(yè)時(shí)，我找到一家用人單位，他們提出先試用三個(gè)月，這期間不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有工資只發(fā)生活補(bǔ)助，試用合格后再簽一年期的合同，用人單位的要求合法嗎？
律師：用人單位的要求不合理，更不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣
被派遣勞動(dòng)者與正式工同工同酬
往屆畢業(yè)生小李：去年畢業(yè)時(shí)，我應(yīng)聘到泉州一家商業(yè)銀行擔(dān)任柜員，但勞動(dòng)合同是與一家勞務(wù)派遣公司簽的。剛開(kāi)始沒(méi)覺(jué)得有什么不一樣，工作一段時(shí)間后卻發(fā)現(xiàn)，和我相同崗位的部分同事是直接跟銀行簽合同，而不是跟這家勞務(wù)派遣公司，而這部分同事的工資明顯高過(guò)我，我該怎么辦？
律師：根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工，是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，而勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。被派遣勞動(dòng)者，享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。所以，你可以向該銀行提出“同工同酬”的要求，該訴求合法有據(jù)。
關(guān)鍵詞：解除合同
兩種情形，勞動(dòng)者需支付違約金
應(yīng)屆畢業(yè)生小王：7月初與用人單位簽訂一份《勞動(dòng)合同》，這份合同是豐澤區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的范本。但之后，用人單位要求再簽一份《補(bǔ)充協(xié)議》，約定如果我提前解除合同，我個(gè)人要支付公司以我一年工資計(jì)算的違約金。用人單位的要求合理嗎？
律師：勞動(dòng)合同法規(guī)定，兩種情形勞動(dòng)者須支付用人單位違約金，一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
想辭職跳槽，提前30日告知單位
往屆畢業(yè)生小李：2012年我與晉江一家公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在找到一家待遇更好的公司，我想辭職，但公司不同意，該怎么辦？
律師：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位有以下情形的：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
單位違規(guī)炒你，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
晉江王先生：我在一家公司工作5年，有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，前段時(shí)間老板突然通知解除合同，并同意補(bǔ)償我兩個(gè)月工資，這樣做合理嗎？
律師：用人單位違反約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
關(guān)鍵詞：工作押金
收取“工作押金”用人單位違法
應(yīng)屆畢業(yè)生小吳：簽訂合同后，用人單位提出，每月要扣我工資的30%作為押金，在這里工作兩年就退，沒(méi)有就不退，用人單位的要求合法嗎？
律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以，這家用人單位的該要求是不合法的。
關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝蛔兏?/div>
公司換老板勞動(dòng)合同依然有效
往屆畢業(yè)生小韓：去年我與泉州市區(qū)一家公司簽了3年的合同，上個(gè)月，老板將公司賣(mài)掉，新的老板變更公司的名稱(chēng)及法人代表，并要求員工與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，但待遇明顯差很多，我們?cè)撛趺醋觯?/div>
律師：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以，你原先簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，新的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的約定。若經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
【心理小貼士】
大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)注意哪些心理問(wèn)題？
1.應(yīng)充分了解目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)對(duì)人才的最新要求，及時(shí)進(jìn)行學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。
2.應(yīng)立足當(dāng)下，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，正確認(rèn)識(shí)自我，從個(gè)人興趣著手，做好人生職業(yè)規(guī)劃的第一步。
3.積極把握方向，正確對(duì)待挫折。及時(shí)調(diào)適在擇業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的自卑心理、嫉妒心理、焦慮心理、高傲心理等。
4.樹(shù)立學(xué)習(xí)心態(tài)，腳踏實(shí)地，從職場(chǎng)小事做起。
5.心懷普通勞動(dòng)者的心態(tài)和定位，“先就業(yè)、后擇業(yè)”，先能養(yǎng)活自己，再談理想。
時(shí)間：2019-10-26 作者：愛(ài)開(kāi)大學(xué)生 來(lái)源：愛(ài)開(kāi)大學(xué)生 關(guān)注：
