些大學(xué)生利用暑期打工，既能自食其力掙到錢(qián)，又能增加社會(huì)閱歷。由于學(xué)生們維權(quán)意識(shí)淡薄，付出了勞動(dòng)未必能得到相應(yīng)的報(bào)酬，雇傭雙方?jīng)]有書(shū)面約定，一旦發(fā)生矛盾，難以維權(quán)。
小陳說(shuō)，自己到一家飯店做臨時(shí)工，工作五天之后，因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大，辭去了這份工作。離開(kāi)時(shí)，飯店業(yè)主以她工作時(shí)間太短為由，沒(méi)兌現(xiàn)工資。小張到飯店找了幾次，都無(wú)果而歸。記者在調(diào)查中了解到，大學(xué)生很少有人與用工單位簽訂合同。
記者在佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)里規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)大學(xué)生與用工單位發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。
市法律援助中心律師提示，
大學(xué)生暑期打工，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短，雇傭雙方往往會(huì)省略簽訂書(shū)面合同的步驟，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，沒(méi)有維權(quán)依據(jù)，大學(xué)生難以維權(quán)。所以，大學(xué)生在暑期打工之前，即便不簽訂勞動(dòng)合同，也要與用工單位簽訂書(shū)面的協(xié)議，對(duì)工資和工作的崗位和內(nèi)容不得等相應(yīng)條款作出約定，一旦發(fā)生糾紛，作為解決問(wèn)題的依據(jù)。
