人人都希望能夠在職場上獲得好的發展，但是為什么有的人能，有的人不能，其實最關鍵的原因還是因為不同人士他們的行為表現存在著偏差。那么，職場上哪些行為最要不得？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解讀。
1.以自我為中心
比較具體的行為表現就是聽不進別人的意見，聽不進別人的看法，甚至于別人提出一些意見和看法的時候，自己首先想到的就是反駁，想各種各樣的理由來反駁，似乎想要通過反駁的方式來證明自己比對方強，其實這樣的做法并不好。
2.越界
所謂的越界并不僅僅包含你老是想要以基礎員工的身份來指派其他員工完成一些工作的展開和執行過程，同樣也指的是你在整個工作過程中過度參與到別人的執行環節上去，比如說對方這樣做，你覺得不對，甚至于當著很多人的面毫不留情毫不客氣的指出，就會給人留下不好的印象，這樣的做法千萬要不得。
3.喜歡嘩眾取寵
常見的幾種行為，如老是喜歡在人多的時候以自我為焦點說一些所謂好笑的冷笑話，來博得別人的關注，這樣的做法其實并沒有太多的價值和意義。另外一方面比如說自己做了一點點小小的事情，就希望能夠得到別人的表揚，甚至將自己所謂的功勞大肆宣揚，這樣的做法也會給人一種小里小氣的感覺，對于自己后期的發展也會帶來諸多的障礙，千萬不可做。
4.以工資高低作為自己晉升選擇的唯一準則
比如說在一家企業工作了3、4年之后，在有崗位空缺的時候領導考量到了你，這時候你是選擇高工資的那一個工作崗位，還是好發展潛力的那一個工作崗位，將會直接影響到你未來的長遠可能，一定要注意，高工資的未必就是優選。
上述這部分內容就是個人關于職場上哪些行為最要不得這個話題的全部解釋。需要提醒的是，雖然說以上這些行為確實不應該有，但是根據大量調查結果顯示，有很多人他們不但有而且已經這么做好幾年了，所以在企業內部一直沒有辦法得到好的發展，千萬要注意。
