每年的7、8月份是各高校畢業大學生集中求職的季節，今年據教育部統計，各高校畢業生人數近800萬，大學生就業形勢仍然十分嚴峻，大學生求職無非通過兩個途徑，線下：人才市場和招聘會;線上：招聘網站。當前大學生求職都是以互聯網招聘網站為主，我們分析下與傳統的線下招聘比較，線上求職有哪些優缺點呢?
線下求職就是去各大人才市場，現在的人才市場很多，舉辦的招聘會也特別多，主要還是以免費入場比較多。校園招聘會也是在畢業季前特別多。校園招聘會就比社會上的招聘會提供的職位更加容易匹配大學生。但是線下招聘有個通病，雖說是直招，但是招聘的負責人主要是人事，不熟悉相關崗位的要求，所以面試的時候只是填表和介紹個人信息，其后還是要再花時間去公司面試。
線上求職就是
招聘網站，其是依托互聯網而發展起來的。中國的互聯網招聘網站主要有：智聯招聘、兼職企鵝
、58同城、獵聘網等。
其優點就是，對招聘信息的分類非常詳細和完善，無論是行業、職位、地點、薪酬等方面的分類給用戶的體驗度非常良好，求職者可以一目來然的看到招聘信息;
在招聘網站上可以獲得同行和其他行業更多招聘信息，和應聘公司的更詳細的信息。
在招聘網站上投遞簡歷方便快捷，簡歷投遞和查看信息同步。
畢業季求職高峰期，線上招聘、線下求職哪個更適合大學生
缺點：招聘信息滯緩，每個企業都不會去網站更新招聘信息，招聘信息的內容和面試職位有些出入;
招聘網站對入駐企業和發布招聘信息會審核不嚴謹，很容易出現騙子公司，導致面試被收各類押金費用。
招聘網站寫的工資范圍很難做參考，企業為招到人，故意抬高價錢，導致面試，求職者與應聘者經常因為薪資問題而面試失敗。
相對于傳統招聘方式，互聯網求職方式是順應時代的發展，非常適合90后的畢業大學生求職。其實無論是線上還是線下求職的方式，求職者要定位好自己的求職方向，思考自己求職的職位到底是什么，這個職位是否真的符合自己的職業規劃，不要什么工作都投簡歷，什么面試都去，浪費自己時間、精力、金錢，影響自己就業。
