成功大部分是靠著幸運，但是這個幸運卻是自己去爭取的。你若想要在贏在職場，那么你就需要自己的爭取職場上的那份幸運。因為機會和幸運都是給有準備的人!職場上面無小事，每一件事都值得你去注意，因為可能這一件小事便是你的幸運!
贏在職場之：每一件小事都能讓你得到收獲
不要因為自己資歷不夠，就覺得處于弱勢的地位。即使偶爾被差遣去買咖啡，讓你做跑腿的工作，換個角度想，多買幾杯咖啡給你的同事和前輩，當你有問題向他們請教的時候，他們至少會看在你買咖啡的分兒上給你指點一二;多幫領導跑跑腿兒，你還能知道領導的喜好和工作方式……與其每天觀望等待，不如就從這些小事做起，每一件小事都會讓你獲益匪淺，只要你肯動腦筋去思考，機遇就在身邊。
贏在職場之做一個會聊天的人，首先需要修煉內(nèi)功
上班沒幾年你就會發(fā)現(xiàn)，那些做事很多的人總是沒有那些“會說話”，尤其是會說一口“漂亮話”的人升職加薪來得更快。但事實上，沒有誰天生就是演講家，很多話之所以你說不出來或者不會說，那是因為你的智庫和人生經(jīng)驗里根本就沒有儲備這方面的內(nèi)容。在這樣的情況下，知道再多說話的技巧也無法幫助你成為一個會聊天的人。所以在學習說話技巧之前，我們需要修煉說話的“內(nèi)功”，多看書，讓自己接觸更多的領域，慢慢養(yǎng)成了思辨的習慣，就不會懼怕與人聊天，甚至上臺說話。
一跟領導說話就緊張，想想看在見領導之前有提前整理自己的說話邏輯嗎?一上演講臺就直哆嗦，是不是因為你的儲備里根本就沒有多少和演講相關的干貨?想要有一副好口才，先從練好“內(nèi)功”開始——武裝你的大腦，提升你的內(nèi)涵。
贏在職場之在職場上，開口就要說重點
在職場上，你可能會像那個項目負責人一樣，并沒有太多的時間來闡述你的ABCD，往往在你沒說完之前，領導已經(jīng)皺著眉頭讓你出去了，有時候你還會錯失許多寶貴的升遷機會。所以重要發(fā)言的每一句都值得你去準備，當你將這套指令輸入自己的大腦并且不斷循環(huán)的時候，還怕什么老板突擊嗎?所謂靈光一閃都是經(jīng)驗積累而來，深思熟慮才應該是你說話前的常態(tài)反應。
贏在職場之給別人臺階下，就是給自己留余地
不管是剛進公司的新人還是久經(jīng)磨練的職場前輩，每個人都需要維護良好的人際關系，優(yōu)質(zhì)人際關系的核心就是彼此在相處的過程中能舒服地一起共事。其中最重要的一點，就是懂得顧及對方的尊嚴。在一起摩擦的事件中，就算自己是有理的一方也不要咄咄逼人。人不講理，是一個缺點;人硬講理，是一個盲點。每個人的生活背景和價值觀都不同，大家在一起共事，難免會有分歧和矛盾。如果不給對方臺階下，表面上是給自己出了口氣，但其實也埋下了下次矛盾的禍根。給對方留有余地，也是給自己留一個安全空間。
贏在職場之每一年都要讓自己有所突破
其實無論是職場的前五年，還是之后，你都可以給自己定一個目標，那就是每一年都要讓自己有所突破。突破這個詞對每個人的意義不同，可能意味著加薪升職，也可能意味著自己在某些方面能力的提高和心態(tài)的成熟。不妨問問自己，五年后會成為哪一種人，如果想不出具體的，也可以看看身邊的前輩，是不是有你想成為的目標。寫給公司的年終小結(jié)，也許你把自己一年都做了什么1、2、3……列了出來，然后分析自己的優(yōu)點和缺點。那給自己看的年終小結(jié)只需要對比，今年的自己和去年的自己最大的變化在哪里，明年又想取得哪些改變。明確了目標，就不會每天過著等下班的生活了。
不要總是怨天尤人的覺得自己在職場上面不如別人幸運，幸運和機會不會白白降臨在別人的頭上。而是靠著別人的努力爭取來的，想要贏在職場上就一定要端正自己的工作態(tài)度，混吃等死的咸魚怎么可能成功?
