在工作中遇到點困難就覺得這不好那不好，工資還這么低，認為公司對不起他，就想著就跳槽來解決這些問題。要是遇到
兼職企鵝小編說的以下這四種情況還盲目跟風的跳槽的話，那就是沒長腦子了。
【1】遇到公司實施股權激勵計劃
但凡是公司實施這種激勵計劃，一般情況下都會惠及大多數的人員，也是老板向大家表示發展企業的決心，這些都是戰略層面的事，你可以不理解，最實現的不跳槽理由就是等到股權到手時，你就會拿到通過工資幾十年也拿不到的真金白銀的股份，特別是對于一些上市公司，最后行權時，會造一大批的百萬和千萬富翁出來，你說說，遇到這樣的事，你還跳槽，是不是沒長腦子呢?
【2】在公司轉折的當口上
當一家公司實施戰略轉型的時候，一般情況下公司上下會傾注更多的資源，也會給自己的職業發展提供非常多的發展機會，所以，這種情況下最好不要跳槽，公司的轉折一般情況下都是公司極其重大的事情，如果你能在這個時候，經歷公司的整個過程，對于你個人的成長，會積累花錢也買不過到的過程經驗，完成這些經驗積累之后再跳槽，你的身價就不是現在這個樣子了，建議這個節骨眼上還是好好的在這里穩定的干為好。
【3】遇到一個快速發展的公司
快速發展的公司是可遇不可求的，這種公司最大的特點就是缺少人才，而在公司里穩定的員工就是人才的培養基地，一般會有非常好的發展空間，這個時候跳槽，就等于是自己斷了自己的路子，放著好機會不抓，卻去碰運氣做不確定的事，那才是真傻。
【4】有一家小單位愿意開數倍的工資挖你
這種情況是你價值的具體體現，說明你的發展潛力非常大，而那家小單位愿意出數倍的工資挖你，說明他急需要你這樣的人才，你閃單位也會快速的知道你的價值，大家不要為這些小企業的花招所迷惑，一般你去了之后，解決了他的關鍵問題，你就沒有利用價值了，這樣你就會很快失去所謂的高薪，最后想再回到現在的單位就難了，于其如此，還不如在單位里好好發展，從長遠看，留在現在單位對自己是最有利的。
跳槽能帶來薪酬的漲高是因為你具備企業需要的核心能力，或者說原公司薪酬水平比較低。對于第四種情況相信有不少人中招，這時你就要知道公司用人時忠誠度也是一項重要的標準。
