近日，滁州職業技術學院的張同學撥打市長熱線，反映他在蘇寧廣場負一樓一家店內兼職，提前十天和店鋪老板打招呼辭職，店老板卻以沒提前半個月辭職為由，扣了他700元的工資，到勞動監察部門反映，因其是學生身份，兼職不視為建立勞動關系，無權處理。記者隨后對此事進行了采訪。
學生兼職 辭職被扣了700元
小張是滁州職業技術學院的一名大二學生，利用業余時間在滁城蘇寧廣場一家店鋪內做兼職。
“每天下午5：30上班，晚上9：00結束，一個月一千多元。”小張勤勤懇懇的工作，老板每個月按時發工資，雙方合作還算愉快。今年10月中旬，小張接到班級老師的通知，要在10月下旬進行實習。
“接到通知的第二天，我就把此事告訴了店鋪的老板，實習時不能繼續
兼職了。”小張說，店鋪老板當時也沒說什么，又工作了10天，轉眼間到了實習時間，小張去結算工資時，被告知因為沒有提前半個月辭職，店老板扣了他700元工資。小張和店鋪老板溝通多次，均沒有成效。
討薪維權
人社部門協調討回
無奈之下，小張到市勞動監察部門反映情況，但被告知因其是學生身份，不予立案處理。
“學生到用人單位勤工儉學，不視為建立勞動關系，我們沒辦法進行立案處理。”據市人社局勞動保障監察綜合執法支隊副支隊長唐傳才介紹，根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條，“在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系。”
唐傳才告訴記者，雖然國家鼓勵學生利用業余時間勤工助學、兼職，以增加社會閱歷，但學生的主要業務是學習，不是就業。根據以上規定，對用人單位拖欠學生勞務報酬問題，勞動監察部門對此無管轄權。但考慮到在校學生為特殊群體，工作人員現場進行了協調，用人單位最終支付了拖欠小張的700元工資。
部門提醒
協議約定保護權益
那么，在兼職時學生該如何保護自己的合法權益呢？
據唐傳才介紹，首先，學生在兼職前，要和用人單位簽訂一個協議，明確工作時間、工資等權利和義務關系；其次，要主動向用人單位告知學生身份。雖然勞動監察部門對學生兼職糾紛無法進行立案處理，但可以從中進行協調。而入職前清晰的權利義務界定，有利于糾紛的解決。
每年的寒暑假，是學生兼職糾紛的高發期。市勞動部門在此提醒廣大學生，找工作時要通過正規的勞務公司來尋找崗位，入職前可以向勞動部門電話咨詢入職公司情況，詢問該公司用人規范問題，有沒有能力提供薪資保障等，從而有效規避風險。
