你在微信朋友圈看到過招聘啟事嗎？現在，朋友圈招聘成為現場招聘、
網絡招聘之外的新渠道。不少企業招聘官認為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘的針對性更強，成功率更高。但也有求職者認為，招聘信息隨意發在朋友圈，感覺似乎少了一份權威感。
求職者：朋友圈里頻現招聘信息
最近一段時間，由于上一家公司搬家，離住所太遠，白領趙女士不得不辭職，重新找一份離家稍微近一點的工作。上了幾個招聘網站、也參加了幾場現場招聘會，卻都沒有找到心儀的公司。
在刷微信朋友圈時，趙女士卻發現居然也出現了好幾條招聘信息。“招行政文員一名，工作地點楚河漢街”“健身會所招前臺客服，菱角湖萬達附近”……“怎么現在這些公司直接發朋友圈招聘了，這個形式倒也挺新穎方便的。”趙女士有些心動了。
在一個求職者QQ群里，多名網友告訴記者，自己也經常在朋友圈看到招聘信息，但對于這種招聘形式，大家卻意見不一。有的人認為這樣挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人卻覺得不是很正規，會有點心里打鼓。
招聘方：熟人推薦的都比較靠譜
雖然仍有人存疑，但不少企業HR已經通過朋友圈招到了自己需要的員工。
上個月，本土一家連鎖便利店的招聘負責人龔女士在朋友圈發布了一條簡短的信息，只有一句話：“需要一名文職，要求熟練使用辦公軟件，認真負責，有推薦請聯系我。”不到三天時間，她就收到了7個人的推薦，經過詳細了解，約了三人到公司面談，并順利留下了其中一位。
龔女士說，朋友圈里大都是熟人朋友，他們所推薦的人選應該也都是比較了解的人，這樣針對性更強，招聘的成功率更高。
前幾天，武漢一家能源企業的HR何慧也通過朋友圈發布了招聘一名客服的消息。最后也順利地招到了員工。她告訴記者，公司離職率很低，一年到頭也沒有幾個崗位空缺，因而沒有長期合作的招聘渠道，領導也不希望內部介紹，所以她就想到了在朋友圈發個信息試試，沒想到還真成了。
何慧認為，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，對比網絡招聘的海選方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也會傳達給身邊找工作的朋友。“從招聘求職的效率來看，朋友圈熟人介紹的成功率是最高的。”
專家：求職者應注意甄別信息
智聯招聘人力資源專家陳帥認為，之所以會出現朋友圈招聘這一現象，大背景是現在招聘越來越難了，求職者獲取信息的渠道越來越多，在微信如此普及的情況下，企業不得不嘗試這種渠道讓自己的招聘信息有效傳達。
通過微信朋友圈招聘有何優劣勢？陳帥告訴記者，優勢是招聘信息傳達更為精準，直接面對和自己社交關系密切的人，或者與自己行業相關的人。即便招聘信息傳播的人群不是直接的求職人群，憑借自己的人際關系和信任感，他們會傳播給身邊有這一需求的人，從而帶來信息的二次三次甚至多次傳播，此外，成本也很低。而弊端也很明顯，朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之一，不能形成整個招聘求職的閉環，無法進行簡歷的編輯和投遞。
由于一些朋友圈招聘都設計為比較夸張的H5頁面，陳帥建議，求職者在通過朋友圈找工作時，需要對相關信息進行詳細甄別，詳細了解來源，如果想申請崗位，可以詢問發布或者轉發這一信息的人進一步深入了解，可以有效辨別信息，避免被騙。
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小心“招聘”式傳銷
楚天都市報訊（通訊員張鏑李細美）9月，大四的學生們開始忙著找工作了！盯著“招聘”的傳銷人員也在挖空心思“拉人”。為此，武漢市工商部門、公安部門、教育部門和人社部門昨聯合啟動專項整治，專治以“招聘、介紹工作”為名的傳銷活動。
此次集中開展的專項整治行動為期3個月，將嚴厲打擊打著“創業、就業”的幌子，以“招聘”“介紹工作”為名欺騙在校學生參與傳銷、限制學生人身自由的傳銷組織；集中力量查處誘騙學生參與傳銷的大案、要案，嚴懲組織者和骨干分子，摧毀傳銷網絡；依法查處直銷企業違規招募在校學生的行為；嚴格規范線上線下發布就業信息的經營行為，嚴肅處理傳播“涉傳”信息的網站，嚴厲查處虛假違法廣告等。
