尋訪杭州互聯網企業員工休息權益的秘密
浙江工商大學：呂俊杰
背景介紹
近年來，關于廣大勞動者休息權益的問題層出不迭，其中最具影響力的便是前段時間的996事件。據統計，勞動者加班的情況十分普遍，但是其中較為嚴重的情況就是欠薪加班。根據法律規定，勞動者工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經過勞動行政部門審批后方可實施。而標準工時制度，根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》相關規定，每日工作時間應不超過八小時、平均每周工作時間應不超過四十小時。如果需要加班，也要經過和工會、勞動者的協商，才可以延長工作時間。且每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。
實踐內容
本次社會實踐，我們團隊實地走訪了多家互聯網公司大樓，地區分布廣，調研人群隨機，取得了一定量的有效數據。調研旨在分析杭州市近年來的勞動者休息權益保障情況，發現問題并給出一些建議和指導。
過程簡介
前四天，我們團隊采用實地調研的方式，分成兩個小組分別在互聯網產業聚集區發放問卷，這個過程中充分保障了被調查者的隱私權，也保障了問卷的有效性。我們調研的地區涵蓋了濱江區，西湖區，江干區，并根據各個區的產業結構特點劃分了不同的層次，設定了不同的問卷數量。最后兩天，我們團隊實地走訪了相關政府部門，如杭州市勞動監察大隊等，在訪談的過程中，我們充分了解了目前的社會情況，并得知了勞動者權益保障的相關難點。最后，我們團隊分工合作，完成了最終數據錄入，調研工作取得完滿成功。
實踐感悟
江干區、西湖區、濱江區，調研對象的“階層”可以說是一個比一個高，其中最明顯的區別就是從專科、本科到碩士，從月薪6k到50k，更加直觀的感受就是發放問卷的難度，后者的時間機會成本貌似比前者高很多，所以對于我們也冷漠了許多。之前還一直在想著關于未來的問題，但是現在決定放棄本科畢業就工作的念頭，雖然說工作也是看個人能力，但是碩士及以上的學歷不僅僅能帶給你不一樣的朋友圈，也能帶給你不一樣的生活基礎。
調研的途中遇到了一些很善良的“前輩”們，有一個HR小姐姐主動幫我們，讓她的同事填了幾十份優良問卷，也有叔叔會抽出時間停下來跟我們探討一些事情，甚至會有“CEO”邀請我們隊員一起喝茶聊人生。到目前為止，調研也進行了一半，感覺至少臉皮是磨厚了不少，還有在社會上與人交往的基本素養，原來出了校園，社會有時候真的會很冷漠。
