您有休息權嗎？
-------------浙江工商大學“斜桿騷年”小分隊赴杭州互聯網企業訪談報告
浙江工商大學：王晗
背景介紹
近年來，隨著生產力的提高，996工作制現象在各用人單位頻繁出現，長時間高強度的工作制度也嚴重影響著勞動者的休息權與健康狀況。除了“996”工作制本身，其他類“996”工作制如“711工作制”（每周工作7天，每天工作11小時）、“716工作制”（每周工作7天，每天工作16小時）、“807工作制”（每周工作7天，每天工作8—10小時）也層出不窮。這一系列的強制性工作現象從本質上是對勞動者的休息權的嚴重的踐踏。
實踐內容
在上述的背景下，本小組決定在中國互聯網企業數量最多的城市之一杭州進行調研，通過隨機選擇杭州市三個典型區級地域，掃樓發問卷以及與政府有關部門訪談的形式，旨在分析以互聯網企業為代表的高強度工作企業中員工的休息權保障情況及其滿意度的調查，將現實情況客觀、真實的展現，并獲取相關最新的資料及政策，為本次調研的報告提供更加準確、更有深度的結果。
過程簡介
本次調研我主要負責與組員一同發放問卷，發放問卷累計6天，其中3天在江干區發放問卷，2天在西湖區發放問卷，1天在濱江區發放問卷。每天上午出發，在選擇好的互聯網大樓周邊和內部電梯口隨機向工作人員發放問卷，調查其休息狀況與加班情況。每天平均每個人能夠發放20份。調研完畢，小組累計完成超過400份有效問卷，能夠很好地反映出互聯網企業的勞動者的加班情況。
實踐感悟
通過這次的調研，我第一次真切的認識社會，感受到工作的壓力、階層的分化以及社會的人際、行為處事等，當然最重要的是，通過這次“民生民意杯”的調研，我們對社會上各種糾纏不清的矛盾有了更充分的認識，通過與來自不同專業的小組成員的交流與合作，我不僅學會了專業上的知識，也學會了如何與人交往、合作、溝通、管理，是一次讓我受益匪淺的調研。
