為探索老齡建筑工人“老而不休”的背后原因和工人團體的社會支持系統，桑榆筑夢實踐團走訪威海、濟南、青島，對三市的施工現場和有關政府展開調研。活動從8月25號開始，截止9月1號，桑榆筑夢實踐團已對威海、濟南、青島等地的4個政府部門進行訪談，累計獲得103分有效問卷。

本次活動分為三個階段。威海階段實踐從8月25開始，桑榆筑夢實踐團以威海老齡建筑工人為研究對象，以山東大學（威海）為中心對附近的勞務市場和施工現場展開調研，在實地調研的基礎上對問卷進行反思和完善。8月25日和8月26日，桑榆筑夢實踐團對威建集團一公司主席和和威海人社局進行訪問，旨在對建筑工人現狀和保障措施有更深入的了解，針對建筑工人老齡化的問題，負責人說出自己的看法，年輕人一般有更好的可替代選擇，而年紀較大的工人學習新生職業的能力變差，只能繼續從事從事這個門檻較低的職業。

濟南階段實踐從8月27日開始，桑榆筑夢實踐團陸續趕往濟南當地勞務市場，通過對濟南市全福立交橋外來務工服務中心的調研，團隊成員了解到，近年來建筑工地的安全系數已有明顯提高，只要工人們擁有基本的安全防護意識，幾乎能夠避免工傷事故的發生。 8月28日，團隊成員先后前往濟南市總工會、濟南市農民工綜合服務中心和濟南市清欠辦進行訪談，訪談成果收獲較大，同時發現某些部門雖面向所有農民工提供服務的，卻并沒有對大齡建筑工人提供專門的服務措施。

19日，青島階段實踐正式開始，成員在問卷調查的過程中遇到了少數工人的刁難和恐嚇，進展不順，8月30日，在青島市建管辦的幫助下，團隊聯系到了嶗山區中建八局青島公司的一個負責人，在采訪中成員發現，工人們普遍缺乏社會保障的基本知識，維權意識淡薄，在糾紛發生時，不懂得向有關部門咨詢或尋求幫助，常處于弱勢。

通過本次對建筑工人方面的調研，團隊成員較為詳細的了解了建筑工人的生活環境和工作環境，對課題的了解及掌握有了更深刻的了解。