昨天晚上，我交班時候，下一班班長接到電話，說那位幫忙的臨時工不來了，因為“合不著”，叫別再打電話了，從這不干了。
為什么？一是正好盤存日，結薪的界限；二是上月全部門普遍工資低，人家本就是臨時的，找領導沒給好話，尤其是領導還拿他舉例子，說已經給高了，他還不知足，要這個月做好工作。
嗯嗯，有道理——然后呢？
再早一天的下午，也是我交班時候，下一班的班長把主管叫出去，說了半天話，等交接完告訴我，那誰誰的對象這幾天一直給她打電話，打擾到了她的正常生活。
起因是兩個月前一個晚上，她班上的員工完成工作任務早走大約半小時——別人走得更早，只因為她完活晚——結果回家路上被車撞了，送醫進了重癥監護室，那時候已是凌晨，到當日下午她本班上班，她家屬來單位詢問相關事宜，正逢周日，我提醒是否及時通知勞動部門備案，同時提醒是否需要補一張請假單，以完成必要手續，保護自己人權益，結果下班班長請示領導后被否決。
說她就是早走了，就是沒請假，要實事求是。
嗯嗯，有道理。
然后呢？
家屬當時沒有很在意，但等到后來勞動局不給批工傷，現在已經累計30多萬的醫療費無處報銷，而且人還躺在床上沒有起色，將繼續產生大量費用，開始上下活動，最終領導又發話說，你還是給他寫一個因天氣原因早退吧。
小班長不干了：都是問你，你說要實事求是；勞動局興師動眾來人跟審賊似的問話，問請假了沒，已經說沒有了的，簽過字了的，現在又要改口？現在看人家不容易了，你要當好人，俺呢？
領導啊，領導，做出成績是領導的英明；出了問題當然是你們具體執行的不到位啦。
倒回去還是那位臨時工，當時應人家一天一百；后來加工作量了，加了40%，上個月領薪將近4000，人家很知足；但領導看不過去了，說當時說好的一天一百，你班里為什么給他多算？所以這個月降了下來，結果……
快過年了，新年快樂吧。
