昨天晚上,我交班時候,下一班班長接到電話,說那位幫忙的臨時工不來了,因為“合不著”,叫別再打電話了,從這不干了。
為什么?一是正好盤存日,結薪的界限;二是上月全部門普遍工資低,人家本就是臨時的,找領導沒給好話,尤其是領導還拿他舉例子,說已經給高了,他還不知足,要這個月做好工作。
嗯嗯,有道理——然后呢?
再早一天的下午,也是我交班時候,下一班的班長把主管叫出去,說了半天話,等交接完告訴我,那誰誰的對象這幾天一直給她打電話,打擾到了她的正常生活。
起因是兩個月前一個晚上,她班上的員工完成工作任務早走大約半小時——別人走得更早,只因為她完活晚——結果回家路上被車撞了,送醫進了重癥監護室,那時候已是凌晨,到當日下午她本班上班,她家屬來單位詢問相關事宜,正逢周日,我提醒是否及時通知勞動部門備案,同時提醒是否需要補一張請假單,以完成必要手續,保護自己人權益,結果下班班長請示領導后被否決。
說她就是早走了,就是沒請假,要實事求是。
嗯嗯,有道理。
然后呢?
家屬當時沒有很在意,但等到后來勞動局不給批工傷,現在已經累計30多萬的醫療費無處報銷,而且人還躺在床上沒有起色,將繼續產生大量費用,開始上下活動,最終領導又發話說,你還是給他寫一個因天氣原因早退吧。
小班長不干了:都是問你,你說要實事求是;勞動局興師動眾來人跟審賊似的問話,問請假了沒,已經說沒有了的,簽過字了的,現在又要改口?現在看人家不容易了,你要當好人,俺呢?
領導啊,領導,做出成績是領導的英明;出了問題當然是你們具體執行的不到位啦。
倒回去還是那位臨時工,當時應人家一天一百;后來加工作量了,加了40%,上個月領薪將近4000,人家很知足;但領導看不過去了,說當時說好的一天一百,你班里為什么給他多算?所以這個月降了下來,結果……
快過年了,新年快樂吧。