相傳在很久以前，彌勒佛和韋陀分別負責一個廟。
彌勒佛熱情快樂，笑臉迎客，香客非常多，但他管不好賬務，所以總是入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但黑口黑臉，最后竟香火斷絕。
佛祖于是進行機構改革，把他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，由韋陀負責財務，嚴格把關。在倆人的分工合作中，廟里呈現一派欣欣向榮的景象。
工作中也要明白：尺有所短，寸有所長
管仲在向齊桓公推薦人才的時候說：“對各種進退有序的朝班禮儀，我不如隰朋，請讓他來做大行吧；開荒種地，充分發揮地利，發展農業，我不如寧戚，請讓他來做司田吧；吸引人才，能使三軍將士視死如歸，我不如王子城父，請讓他來做大司馬吧；處理案件，秉公執法，不濫殺無辜，不冤枉好人，我不如賓肯元，請讓他來做大理吧；敢于犯顏直諫，不畏權貴，盡職盡忠，以死抗爭，我不如東郭牙，請讓他來做大諫吧。你若想富國強兵，那么，有這五個人就夠了；若想成就霸業，那就得靠我管仲了。”
諸葛亮說：“老子善于養性，但不善于解救危難；商鞅善于法治，但不善于施行道德教化；蘇秦、張儀善于游說，但不能靠他們締結盟約；白起善于攻城略地，但不善于團結民眾；伍子胥善于圖謀敵國，但不善于保全自己的性命；尾生能守信，但不能應變；前秦方士王嘉善于知遇明主，但不能讓他來事奉昏君；許子將善于評論別人的優劣好壞，但不能靠他來籠絡人才。”
【感悟】
工作中我們也會發現各有各的長處，如果能讓不同的人才都能各盡其能，那真是一件功德圓滿的事。
與此同時，正因為每個人都有長處、短處，我們在與人相處時就要做到寬容而不是吹毛求疵。
