全國各種體制數百家醫院案例調查結果顯示，目前困擾醫院管理者的五大人力資源管理問題依次是：如何建立有效的績效管理系統？如何平衡內部員工的分配差距？如何提升中層干部的執行力？如何引進人才與留住人才？如何增強醫院的凝聚力？而這些問題的存在，牽涉到醫院的方方面面，既有體制的制約，也有機制的不完善。作為醫院職業化管理者，在本職范圍層面所能做的，就是必須樹立職業化管理思維，應用專業化工具去解決問題，唯有通過職業化管理建立規范化、精細化的醫院人力資源管理路徑，才能系統解決所面臨的一系列問題。
為此，針對醫院人力資源管理者的五大問題，特開設三個月的醫院人力資源管理者的系列課程，是全國唯一結合醫院實際系統講授醫院人力資源管理的六大模塊（包括組織管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理和成長管理），通過理論闡釋、案例分析、課堂互動、作業練習等方式系統掌握醫院人力資源管理的基本理念、應用工具，并分享成功經驗。解決許多管理者反復參加各種培訓班，但體系零散的不足。
現將醫院（人力資源）管理師招生情況公布如下：
一、申報條件：（具備下列條件之一）
（一）高級醫院（人力資源）管理師：
1、研究生以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。
2、本科以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。
3、大專以上或同等學歷從事相關工作五年以上者。
4、已通過中級醫院（人力資源）管理師資格認證者。
（二）中級醫院（人力資源）管理師：
1、研究生以上或同等學歷護理類專業畢業生。
2、本科以上或同等學歷并從事護理類相關工作二年以上。
3、大專以上或同等學歷并從事護理類相關工作三年以上。
4、已通過初級醫院（人力資源）管理師資格認證者。
（三）初級醫院（人力資源）管理師：
1、本科以上或同等學歷護理類專業應、歷屆畢業生。
2、專科以上或同等學歷并從事護理類相關工作一年以上。
3、中專以上或同等學歷并從事護理類相關工作三年以上。
二、認證機構：
認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的 1、《注冊職業資格證書》 2、《職業素養水平證書》 3、《英語水平證書》和《計算機水平證書》。
權威證書，全國通用。政府認可，醫院歡迎。網上查詢，就業首選。
三、考試時間：
每年統考五次，時間為4月、6月、8月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
四、考試科目：
1、《醫院管理師》(人力資源方向)必考科目
2、《職業素養》必考科目
3、《英語》 或 《計算機基礎》兩科選一（初級認證者）
4、《英語》 和 《計算機基礎》（中高級認證者）
五、收費標準：
高級醫院（人力資源）管理師10800元；中級醫院（人力資源）管理師4600元；初級醫院（人力資源）管理師2800元。
以上費用包含：報名費、認證費、考試費、教材費、培訓費。
六、附則
（一）醫院管理師崗位能力認證中心主任馬恩祥簡介：
副教授、健康教育副主任醫師、公共衛生醫師、國家二級心理咨詢師、心理督導師。原上海醫科大學89屆衛生管理教師本科班畢業，國內首批衛生管理學士，復旦文庫人物收錄者。曾在省、市二級衛生行政部門及醫院從事管理及心理咨詢工作三十余年。出版有《把脈中小民營醫療：無障礙思想探索》、《現代醫院管理模式：無障礙管理》、《醫療服務產品解決方案》、《醫院職業化管理探索》四部醫院管理著作，發表醫學、心理學及醫院管理論文30余篇。
作為無障礙醫院模式理論及實踐創導者之一,擅長醫療服務的精細化管理及醫務人員角色訓練。率先創辦了醫院管理師崗位能力認證平臺，現致力于深化“醫院無障礙管理”，推動醫院管理職業化和醫院心理管理等工作。
（二）特別說明：JYPC醫院管理師崗位能力認證項目由武漢德勵五合企業管理咨詢有限公司取得國內獨家總授權。
