職業(yè)定義：績(jī)效薪酬管理師是指利用科學(xué)的績(jī)效與薪酬管理手段，實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展的專業(yè)人員。
職業(yè)概況：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人才已成為最重要的資源，對(duì)企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。 在困擾企業(yè)的諸多人力資源問(wèn)題中，績(jī)效與薪酬往往是最重要的。雖然隨著管理理念的普及，大多數(shù)企業(yè)和人力資源管理者對(duì)于績(jī)效和薪酬有了基本的認(rèn)識(shí)。但由于我們?nèi)肆Y源管理者這方面專業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力的缺乏，很多工作沒(méi)有落到實(shí)處，更無(wú)法結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定有效的方法和制度，導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)缺乏合理性，薪酬體系缺乏完整性。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級(jí)：助理績(jī)效薪酬管理師、績(jī)效薪酬管理師、高級(jí)績(jī)效薪酬管理師。
申報(bào)條件：（具備下列條件之一）
一、助理績(jī)效薪酬管理師：
1、大專以上或同等學(xué)歷者；
2、中職以上或同等學(xué)歷，從事相關(guān)工作一年以上者。
3、中職或同等學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能特別優(yōu)秀者。
二、績(jī)效薪酬管理師：
1、已通過(guò)助理績(jī)效薪酬管理師資格認(rèn)證者；
2、本科以上或同等學(xué)歷者；
3、大專以上或同等學(xué)歷，從事相關(guān)工作兩年以上者。
4、大專或同等學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能特別優(yōu)秀者。
三、高級(jí)績(jī)效薪酬管理師：
1、已通過(guò)績(jī)效薪酬管理師資格認(rèn)證者；
2、研究生以上或同等學(xué)歷者；
3、本科以上或同等學(xué)歷，從事相關(guān)工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)歷，從事相關(guān)工作三年以上者。
發(fā)證機(jī)構(gòu)：
1、JYPC全國(guó)職業(yè)資格考試認(rèn)證中心，是國(guó)內(nèi)首家、且是唯一帶有“全國(guó)”字樣的第三方職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)，最初于1999年12月設(shè)立。 2008年之后，政府已不再審批或備案帶有“全國(guó)”、“中國(guó)”、“國(guó)家”等字樣的第三方職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)的印章和鋼印，敬請(qǐng)廣大考生和用人單位仔細(xì)甄別。
2、第三方認(rèn)證，是國(guó)際通行的認(rèn)證體系，它通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得社會(huì)承認(rèn)和社會(huì)地位，往往更加重視質(zhì)量和信用，更加緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)與生產(chǎn)的實(shí)際需要，更加能夠適應(yīng)職場(chǎng)變化和社會(huì)發(fā)展。
3、提供考試輔導(dǎo)專用教材，公共課書上帶有“JYPC全國(guó)職業(yè)資格考試認(rèn)證中心指定教材”字樣，為國(guó)家正式出版教材。專業(yè)課教材在編輯完成前，專業(yè)輔導(dǎo)用書另行推薦。
4、考試合格者，證書須加蓋“JYPC全國(guó)職業(yè)資格認(rèn)證中心職業(yè)技能鑒定專用章”鋼印，方才有效。
5、權(quán)威證書，全國(guó)通用。政府認(rèn)可，企業(yè)歡迎。
考試時(shí)間：
每年統(tǒng)考五次，時(shí)間為4月、6月、8月、10月和12月。
具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
考試科目：
《績(jī)效薪酬管理師職業(yè)能力考試指南》（專業(yè)課、必考科目）
《職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)能力考試指南 》（公共課、必考科目）
《英語(yǔ)職業(yè)能力考試指南》（公共課、選考科目）
《計(jì)算機(jī)職業(yè)能力考試指南》（公共課、選考科目）
《績(jī)效薪酬管理師職業(yè)能力考試指南》考試，一般分為理論和實(shí)操兩部分；高級(jí)師級(jí)（一級(jí)）認(rèn)證，還要提供專業(yè)理論研究成果或者工作實(shí)踐成果，經(jīng)過(guò)專家評(píng)審。
