近日，“畢業即月入過萬的本科生不到一成”等話題登上微博熱搜榜，據數據統計，大部分應屆畢業生薪資處在出人意料的3k-6k區間中，超出“00后”職場新人的預期。受疫情的持續影響，線下招聘活動開展受限，但直播帶崗活動、各類線上專場活動層出不窮，使得秋招招聘效果明顯好于預期。在多種形式合力作用之下，2022屆秋招“戰況”如何？大學生一站式求職網申平臺——梧桐果根據自身平臺數據從多維度分析2022屆畢業生求職就業情況，為企業和廣大畢業生提供參考。

　　畢業生求職熱情不減，財務管理崗最受歡迎

　　根據2022屆校招崗位畢業生投遞簡歷排名顯示，投遞財務管理崗的畢業生最多，占比7.9%，其次為人力資源管理崗，投遞占比為2.94%，位居第二。職能管理崗、會計崗、管培生崗分別占比2.78%、2.52%、2.34%。可以看出，這幾個專業方向的畢業生培養面向就業市場的針對性很強，屬于用人單位比較青睞的專業領域。

　　財務管理是組織企業財務活動、處理財務關系的一項經濟管理工作，就業方向主要有企業的高級財務人員、銀行以及證券公司等金融機構等。因為該專業畢業生在學校所學的專業知識面很廣，涉及到管理學、經濟學、金融學、法學等，因此在擇業時有著更大的選擇空間。我國的人力資源方向的專業從業人員較為稀缺，人才資源隊伍的國際化水準不高，使得畢業生和市場的供需相差很大，也使得各人才市場對相關專業畢業生求賢若渴，也使得相關專業畢業生投遞熱度較高。

　　本科畢業生薪資區間以3k-5k為主，打破“畢業生人均過萬”神話

　　根據2022屆秋招本科畢業生薪資區間占比來看，占比最大的是3K-5K，占比為38.4%，成為2022屆本科畢業生薪酬主流，位居榜首。其次是5K-6K區間，占比為23.7%；6-8k區間占比20.6%，位居第三位；3k以下、8-10k薪資區間占比較少，分別為8.7%、4.9%；而10k以上薪資區間的畢業生僅占3.7%，與很多畢業生的期望值大相徑庭，打破“畢業生人均過萬”的神話。

　　影響應屆畢業生收入的往往有三個因素：畢業院校、企業和機會。名校的光環加持，成為畢業生進入名企的敲門磚，很多知名企業都會和名校簽訂一些合作協議，學生也有更多鍛煉和交流學習的機會，更容易進入好的公司，自然也有更好的機會拿到高薪。其二是企業方面，公司的規模和實力決定了職位的薪酬，往往企業對職位的認可度越高，起薪往往就越高。此外，機會的把握往常也有一定的影響，求職時的狀態、運氣以及企業對招聘指標或職位空缺的需求程度，也往往會大大影響畢業生的求職結果。

　　軟件工程類崗位薪資最高，崗位需求將長期釋放

　　根據2022屆秋招本科應屆畢業生平均月薪排行數據顯示，起薪較高的畢業生主要集中在軟件工程類、計算機類和大數據類、財務管理類及電氣工程類，軟件工程類崗位薪資最高，平均月薪為12867元，計算機類崗位緊隨其后，為平均月薪為11280元。

　　軟件工程專業是專業性較強的專業之一，高校培養都是圍繞軟件設計、開發、測試等內容展開，并且注重實踐鍛煉，因此畢業生往往都有較強的實踐能力。隨著工業互聯網的發展，大數據、人工智能、區塊鏈等技術開始落地應用，這個過程會需要大量的軟件工程類人才儲備，從長遠的人才需求趨勢來看，軟件工程類崗位將會持續釋放，在多重因素的推動下，軟件工程專業畢業生的擇業空間也將不斷擴大。

　　四成以上畢業生跨專業求職，“好就業”不如“就好業”

根據2022屆秋招畢業生是否跨專業求職占比數據顯示，41.23%的畢業生選擇跨專業求職，對口就業的畢業生僅占58.77%。有很多畢業生表示，除本專業同學同時競爭以外，跨專業求職的佼佼者也層出不窮。

　　大量畢業生跨專業求職，究其原因，很多畢業生表示是高考志愿填報的專業不喜歡，在求職時不愿意從事該方向的崗位，親友、朋友口中的“好就業”的專業，在畢業求職時已經不再熱門或者“內卷”嚴重，使畢業生望而卻步。此外，通過長時間的了解，對某一專業領域產生興趣，也使得畢業生更傾向于跨專業求職或跨專業考研。跨專業求職并非一件容易的事情，自己的專業知識儲備、實踐能力的確與本專業的同學之間存在一定的差距，但企業在招聘時也額外注重畢業生在高校學習階段培養出來的合作、眼界、自主學習能力等，這也成為許多綜合能力較強的跨專業求職者優勢所在。

　　跨越自身能力，盲目追求高薪資，只會無限量增加求職焦慮，影響求職心態。結合自身實際情況明確求職選擇，“好就業”不如“就好業”，與自身能力相匹配的從業方向才能促就畢業生高質量的求職成果。