追逐自己的創業夢想，絕非是男性才有的權力。在時下愈演愈烈的創新創業浪潮中，越來越多希望在創業舞臺上展現才華、實現價值的女性創業者嶄露頭角。今日資本創始人徐新、摩拜單車創始人胡瑋煒、蜜芽創始人劉楠、敦煌網創始人王樹彤……都是國內女性創業者的杰出代表。
調查中發現，近年來日趨完善的創業環境，也吸引著越來越多的女性創業者在這片熱土上實踐夢想。女性在創業道路上，會遭遇哪些不同于男性的挑戰，她們又有哪些獨特的優勢發揮？帶著上述問題走近女性創業者。
女性創業面臨哪些挑戰？
此前一直朝九晚五的黎莉，在今年動起了創業的心思。“之前在公司一直從事市場開拓方面的工作，已經有快十年了。”黎莉說，目前的工作無論是工作內容還是收入，都缺乏吸引力，孩子也上幼兒園了，所以就想根據自己的興趣做一個創業項目。
雖然黎莉的愛人對她的創業理想表示支持，但是雙方父母和周圍朋友并不是特別贊成。“因為我愛人在金融行業收入不錯，但工作比較忙。家里人比較擔心，我創業之后也會比較忙，對照顧孩子和家庭都有影響。而在朋友們看來，現在工作應付自如，家庭條件也不錯，何必去自討苦吃。”黎莉坦言，過去一段時間一直在一種糾結的狀態。
根據國內某財經雜志的專業調查顯示，截至2016年底，在全球主要股票市場(上海、深圳、香港、紐約、倫敦)上市市值超過1000億元的中國公司共有86家，而女性擔任董事長或CEO的僅有4家。而據業內專家估算，女性擔任大公司創立者或主要管理者的比例不超過5%，女性占大公司高管的比例則不超過10%。
在一些女性創業者看來，由于自身的性別，無論是女性自身還是周圍的親朋，都更容易把她們的角色定位于以照顧家庭為主、事業為輔。很多女性沒有創業的意識，即便一些有創業意識的女性，也很容易因為家庭和環境的不支持，而放棄理想。
而另一方面，女性創業確實會遭遇一些客觀因素造成的挑戰，這些門檻也會在一定程度上限制女性創業。女性創業會存在下面的劣勢：一、框架性思維。女性做事更細致，但這也常常導致女性在面對復雜狀況時，容易糾結于細枝末節，無法抓住關鍵點。二、情緒穩定性。女性相對于男性更情緒化，遇到突發狀況和挫折時，也更容易出現驚慌、痛苦甚至崩潰等負面情緒。三、身體素質。跟男性相比，女性對于疾病、惡劣環境、高強度工作的免疫力更低，身體健康更容易受影響。再加上懷孕、生孩子、產后恢復還要折騰個一兩年，所以不管是創業還是擇業，都需要考慮到對應的工作狀態對身體素質的要求。
女性創業有哪些優勢和劣勢？
雖然，女性創業者會遭遇比男性更多的挑戰，但在創立服務型企業等特殊的創業舞臺上，卻有著男性無法比擬的優勢。
最近幾年越來越多的女性創業者涌現。 在日前揭曉的2016濱海新區“雙創英雄榜”上，橙意家人科技(天津)有限公司創始人張丹榜上有名。
談起自己的創業經歷，張丹回憶道：“有一天早上在去見客戶的時候，我感覺頭暈目眩，喘不過氣來，送到搶救室后，護士說我沒有真正形成臨床的病癥，不在他們的臨床服務范圍之內。從那時起，我知道了一個名詞：預防醫學。”在進行了市場調研后，張丹帶著她的創業團隊創造了一款可穿戴的鼾癥監測儀，而目前，橙意家人已切入慢病管理領域，成為這個領域創業的領頭羊。張丹告訴記者，也許正是自己當時的細心與直覺，才洞察了這個創業機會。張丹認為，女性柔和細致，在創業過程中，更能體會員工的感受，從而建立更融洽的團隊氣氛和溝通模式，體現人性化的管理方式。
天津婦女創業中心津幗眾創空間相關負責人認為，細致認真、感情細膩、富有同情心、想象力發達等，通常是女性的優點。在商業中，這些特質就表現為注重感性、體驗、客戶關系等等，而這又正好契合了第三產業對人才的要求。因而女性往往更適合在第三產業進行創業。
女性創業者如何補齊自身短板？中國星合伙人預孵化基地創辦人李國茂表示，女性在創業中，要擺脫依賴個人魅力和價值對團隊的影響，通過制度創新實現公司治理結構的優化，而合伙人制度或股本眾籌等方式比較適合解決上述問題。
“女性創業難，還難在資源獲取能力的提升。”李國茂建議女性創業者，應充分釋放自己在溝通領域的優勢，合理利用現有政策、行業組織或共建互助平臺優勢，形成資源的交匯點和對接點，運用好利益杠桿，確保對接機制的吸引力和可持續，為獲取到最合適的項目、資金、人才提供平臺支持。
由此來看，借助互聯網技術、引入合伙機制、優化商業模式、構建互助平臺是女性創業者獲得成功的必要條件。
