今日女性已經成功的塑造了一種“她”的話語空間，甚至連馬云的成功都歸結為“敗家娘們”。她們“能掙會花”，改變了就業市場，也正在成為眾多服務型企業的收入和利潤來源。根據國家的第六次人口普查數據，中國女性的就業率高達61%，職場中女性占比44.7%；與此同時，60.8%的家庭中女性消費最多，59.5%的家庭由女性掌管家庭財產。
而有錢有地位的女性，在就業理念上也正在發生變革。相關數據顯示，中國兼職市場的整體份額約100億，女性群體約占60%。越來越多女性不再恪守一份固定上下班的工作，而是成為自由職業者，或從事兼職。她們有的出于無奈，因為公司要削減成本；有的則是自主選擇，希望能更好地控制生活節奏，規劃未來，還有的則是利用業余時間，賺取更高的經濟回報。
造成這一變革的首要原因是，企業主正在提供越來越多樣的兼職崗位。百姓網最新發布的上海數據顯示：模特禮儀這種典型的女性兼職崗位，從2013年的平均每月8000個崗位需求，一躍在2014年跳升到單月16000個崗位需求；而另一項女性兼職翻譯也從2013年每月不足600百個崗位，跳升到2014年每月1900個左右。會計兼職崗位從2013年的每月1000多個，跳升到2014年的每月2000多個。越來越多的技能及非技能的兼職崗位給了女性更多的經濟權利——女司儀，女性攝影師，女性私教，跟妝，女性陪駕/代駕，女性兼職的需求缺口越來越大。

而另外一方面，兼職崗位的報酬也在快速上漲，呈現量價齊漲的局面。兼職企鵝數據顯示，2013年1月到2015年1月，兼職企鵝模特禮儀兼職日薪500元以上的崗位比例從31%上升到45%以上；其他女性兼職崗位也有類似趨勢，這無疑對于女性是件好事。畢竟賺越多，越自由，有什么比“敗自己的錢”更理直氣壯的呢？
與此相伴隨的是，社會對女性崗位和男性崗位的定位越來越精準；快遞等行業基本為男性所占據；而物品交易中的寵物等物品在介紹文案中凸出女性主人的視角；慶典演出、化妝等崗位則基本全部是為女性而設。連家教等傳統上性別色彩并不重的行業也有1：1求職的趨向。
究其原因，社會越進步，崗位分化越明顯；分工中的性別要素也越明顯；于是形成了女性和男性崗位涇渭分明的場景�；蛟S“她兼職”時代帶來的另一個特征就是，女性越來越女性，而男性可能既男性又中性，甚至偏女性。這還真是個戲謔的時代。