昨日，大四學生張同自己寒假打工時，遭遇老板克扣工資。由于沒有簽訂書面協議，遭遇維權困難。

張同學告訴記者，自己寒假去一家餐飲店打工，當時與店長商定全天工作為70元，半天則為40元。張同學上了7天班后提出了離職，而店長卻表示只能按照全天50元結算。

記者隨后與張同學打工的餐飲店店長取得聯系，對方表示，在工作前已經約定，需要工作到3月10日。而張同學并未按此履行，這給店里的工作造成了影響，張同學存在違約，所以只能夠按照每天50元結算工資。對此，張同學則表示，雙方并未明確約定工作至3月10日。由于雙方只有口頭協議，并沒有明確的書面約定，雙方各執一詞。

記者隨后致電宜昌市勞動保障監察支隊，工作人員介紹，由于大學生假期打工不構成勞動關系，所以對于大學生假期打工的投訴，并不能進行受理。如果學生打工遭到侵權，可以向法院提起訴訟。

記者隨后咨詢了湖北前鋒律師事務所熊華律師，他說，張同學與店主是臨時雇傭，屬于勞務關系。對于如何結算工資，要看之前是否有附加條件的約定，雙方需要提出證據舉證。他建議，雙方可以先進行協商，如果協商不成，可以收集相關證據后向法院提起訴訟。

熊華律師同時提醒，大學生假期打工應盡量和對方簽訂書面協議，明確勞務期限、待遇及違約責任，對相關細節約定清楚。應注意保留能夠證明自己主張的證據，如用工協議、考勤記錄、工作證、和雇主的談話錄音、手機短信等。