這幾天，在呼和浩特市一家雜志社當(dāng)編輯的黃宇比往常忙了許多，“下了班還要抽時間去進(jìn)貨、發(fā)貨。”剛成家的黃宇最近開了一家專賣日韓生活用品的網(wǎng)店，用他的話說，“不當(dāng)家不知柴米貴，8小時工作外，我還得奔波外快。”
隨著部分行業(yè)下行，不少職場人士都在感嘆收入不盡如人意。兼職企鵝記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兼職“賺外快”日漸成為呼和浩特市職場的新動向。針對這種現(xiàn)象，有專家表示，不少職場人的兼職正“行走在雷區(qū)”，需警惕風(fēng)險。
兼職行為走上臺面
已有4年工齡的張斌，是呼和浩特市一家事業(yè)單位的“子弟”，在他父親的那個年代，工作之余在外
兼職“賺外快”不是一件上得了臺面的事。但是上個月，記者在呼和浩特市舉辦的一場兼職招聘會上碰到了他，那時，他已經(jīng)準(zhǔn)備換掉自己第4份兼職工作了。
據(jù)了解，張斌大專畢業(yè)后就進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，在辦公室工作，每天工作8小時，工作相對簡單，每月只有3000元左右。為了增加收入，張斌此前嘗試過多份兼職工作，他在雜志社當(dāng)過兼職校對、周末做過銷售，還自己開了一間網(wǎng)店。現(xiàn)在，張斌已把兼職作為一項長期的工作需求，時常會去招聘會上看一看。
兼職企鵝記者通過走訪發(fā)現(xiàn)，從今年開始，呼和浩特市不少企業(yè)開始提供可以兼職的崗位，而求職的人員也絡(luò)繹不絕。此外，各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也先后開放了專門的兼職入口，兼職行為如今漸漸走上人才市場的臺面。
彌補收入成兼職主因
采訪中兼職企鵝記者發(fā)現(xiàn)，有超過90%的受訪者表示，如果有合適的兼職機會，愿意嘗試；近六成受訪對象表示，自己曾經(jīng)或正在主動關(guān)注和尋找兼職信息；目前已經(jīng)擁有一份兼職工作的受訪對象占到10%左右。
而在接受調(diào)查的受訪者中，有近一半的受訪職場人士表示做兼職的原因是感到經(jīng)濟壓力太大，不得不兼職掙些外快。增加收入成為職場人尋求兼職的最大原因。而僅次于增加收入的原因是“通過兼職尋求更好的職業(yè)發(fā)展道路”；采訪中也有一部分受訪者向記者表示，兼職是為了提升工作能力，讓自己更有競爭力。
采訪中記者了解到，大部分兼職者都在做一些常規(guī)性的兼職工作。比如家教、會計、各類銷售和市場推廣，還有就是文字和數(shù)據(jù)輸入等兼職工作。而這里面最主要的形式是兼職人員在“8小時外”創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。
“8小時外”兼職違法嗎
對于兼職現(xiàn)象，專家有自己的看法。內(nèi)蒙古師范大學(xué)法政學(xué)院副教授特木爾寶力道接受記者采訪時表示，法律上所說的兼職，是指在同一個時間段內(nèi)，一個勞動者同時為兩個或兩個以上的用人單位工作。目前，隨著市場經(jīng)濟體制的建立，就業(yè)的方式日趨多樣化，用工制度也走向多樣化，現(xiàn)在國家也鼓勵靈活就業(yè)，這就給勞動者的兼職提供了條件和可能。
內(nèi)蒙古社科院研究員韓成福則表示，不可否認(rèn)兼職有許多好處，對雇傭雙方都有有利的方面。比如，兼職可以提高勞動者的收入，也可以增加勞動者的人脈關(guān)系和客戶資源；對用人單位來說，因為兼職是靈活就業(yè)的方式，給用人單位帶來彈性用人制度，可以規(guī)避一定成本和風(fēng)險。
“但是，兼職也有不少弊端。”特木爾寶力道提醒，目前我國在立法上，對于兼職的規(guī)定比較零散，“從理論上一般認(rèn)為，在全日制工作的狀態(tài)下，勞動者應(yīng)該在法定工作時間內(nèi)，服從用人單位的支配和調(diào)度。對勞動者個人來說，應(yīng)該沒有自由選擇權(quán)，但是在法定工作時間以外，對于8小時以外的時間，勞動者應(yīng)當(dāng)有支配自己時間的權(quán)力。”特木爾寶力道表示，所以說，即便是在全日制工作的情況下，符合一定的條件，比如在8小時工作時間以外，盡管法律沒有明確規(guī)定，但法律也并沒有對這種情況下的兼職進(jìn)行禁止。
兼職需警惕風(fēng)險
“兼職市場需求日益擴大，但從事兼職，職場人需要警惕三大風(fēng)險。”記者從市人社局了解到，由于目前我國的法律對兼職的規(guī)定還不太明確，在這種情況下，兼職有可能會被作為民事關(guān)系來對待。這樣一來，勞動者在從事兼職工作時，其工作時間、薪酬待遇、勞動保護(hù)、社會保險等方面，可能就無法按勞動法的規(guī)定來執(zhí)行，可能會被視同民法中的勞務(wù)關(guān)系。萬一勞動者在兼職中出現(xiàn)因工負(fù)傷，就無法按照勞動法的規(guī)定享受相關(guān)工傷待遇。
“從事兼職或多或少都會影響到第一職業(yè)，所以勞動者隨時有可能面臨被第一雇主解雇的風(fēng)險。”內(nèi)蒙古誠安律師事務(wù)所律師王家毅表示，勞動合同法規(guī)定，如果勞動者同時和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，而對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者是第一用人單位提出兼職質(zhì)疑而拒不改正的，用人單位可以隨時和勞動者解除勞動合同。
“此外，如果在同行業(yè)中兼職的話，勞動者有可能利用第一職業(yè)的商業(yè)機密進(jìn)行兼職，如果被發(fā)現(xiàn)，有可能被第一職業(yè)雇主追究違約責(zé)任，嚴(yán)重的，可能涉嫌構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，面臨被追究刑事責(zé)任。”王家毅介紹，我國的公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因需要在機關(guān)外兼職的，需要經(jīng)過有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并且不得領(lǐng)取任何兼職報酬。
