臨近年末，我市各大高校將陸續(xù)迎來寒假，不少學生選擇利用寒假兼職，一來可以豐富自己的社會閱歷，二來能賺得一些生活費。然而，由于缺乏足夠的工作經(jīng)歷和社會閱歷，大學生在尋找兼職時，很容易遇到各種各樣的騙局或權(quán)益受損的現(xiàn)象。
12月21日，記者來到我市某高校，看到校內(nèi)的宣傳欄上貼滿了招聘寒假短期工的小廣告，其中超市促銷員、餐廳服務員、傳單發(fā)行員等崗位的用工需求量都不少。
面對這些小廣告，大二學生小戴有些惆悵。“暑假的時候我在一家超市打了十幾天的工，去之前說好工作的最后一天結(jié)算全部工資，我每天頂著大太陽在街上發(fā)傳單，又累又曬，結(jié)果最后卻沒拿到錢，當時也不知道怎么辦，不懂得維權(quán)，只能自認倒霉，這回可要謹慎點了，害怕再被騙。”其實，小戴的顧慮也是許多大學生所擔心的事。
現(xiàn)如今，學生假期兼職信息的發(fā)布渠道越發(fā)多樣化，從傳統(tǒng)的校內(nèi)公告欄到專業(yè)職位搜索引擎網(wǎng)站，再到如今的微博等等，都發(fā)布了大量的招聘信息。而這些海量的招聘信息中，往往暗藏陷阱，大學生們很難識別。由于寒假打工工期短、人員流動快、勞務關(guān)系復雜，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，學生們往往難以維權(quán)。
據(jù)了解，大學生寒假短期工屬于勤工儉學，不視為就業(yè)，不屬于勞動關(guān)系，故不適用于勞動法，也就不受勞動法保護。大學生在打工或?qū)嵙晻r一定要找正規(guī)的單位，在正式打工之前，應先與用人單位溝通好，問清是否有報酬、報酬多少、工資結(jié)算方式和加班補助，還要確定工作的天數(shù)、工作的時間等，然后與用人單位簽訂書面用工協(xié)議；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。事后如發(fā)生糾紛，可在雙方自愿的條件下進行調(diào)解，若調(diào)解不成功，可到法院提出訴訟。
