隨著部分行業下行，不少職場人士都在感嘆收入不盡如人意。而兼職，正成為一部分想要改變生活現狀的職場人“低調的選擇”。楚天金報記者經過近兩個月深入調查發現，“賺外快”日漸成為江城職場的新動向。針對這種現象，有專家表示，不少職場人的兼職正“行走在雷區”。
才市現象
兼職行為走上才市臺面
已有4年工齡的陳誠彬，是武漢一家國有企業的“子弟”，在他父親老陳的那個年代，工作之余在外兼職“賺外快”不是一件上得了臺面的事。但是上個月，記者在武昌閱馬場舉辦的一場兼職招聘會上又一次碰到了他，那時，他已經準備換掉自己第四份兼職工作了。
據了解，陳誠彬大專畢業后就進入了父親所在的工廠，在一個大型車間擔任辦公室干事，每天工作8小時，工作相對簡單，收入也不多，每月只有兩千多元。為了增加家庭收入，陳誠彬此前嘗試過多份兼職工作，他在雜志社當過兼職校對、周末到茶樓推銷過茶葉，還在一家夜間培優機構當過保衛人員。現在，小陳已把兼職作為一項長期的工作需求，每周都會去招聘會上看一看。
記者通過走訪發現，從今年開始，武漢地區開始針對一些有兼職需求的人舉辦專場招聘會，每周都會舉辦，提供崗位的企業場場都在百家以上，崗位數上千，前往求職的人員也絡繹不絕。此外，各大網絡招聘平臺也先后開放了專門的兼職入口，兼職行為如今漸漸走上才市臺面。
問卷調查
九成被調查者愿兼職
近兩個月，楚天金報聯合湖北省人力資源和社會保障廳下設的研究機構——湖北省人才科研所，以及線上平臺智聯招聘，對武漢地區8000名職場人士進行了問卷調查發現，有六成在職人員曾私下尋找過兼職機會。此次調查樣本主要來自武漢市的國有企業、事業單位、外資企業、民營企業、學校（非學生）、醫院的一線在職人員。
在接受調查的對象中，超過90%的被調查者表示，如果有合適的兼職機會，愿意嘗試；近六成被調查對象表示，自己曾經或正在主動關注和尋找兼職信息；目前已經擁有一份兼職工作的受訪對象占比11.3%。
在接受調查的受訪者中，有51%的職場人表示做兼職的原因是感到經濟壓力太大，不得不兼職掙些外快。增加收入是職場人尋求兼職的最大原因。僅次于增加收入的原因是“通過兼職尋求更好的職業發展道路”，例如跳槽和轉行；也有12.7%的人兼職是為了提升工作能力，讓自己更有競爭力；還有職場人士表示兼職的原因是“豐富業余生活，發展興趣愛好”和“提升職場安全感”。
市場推廣成兼職主要形式
在對正在進行兼職的11.3%職場人的分類調查發現，有八成兼職者在做一些常規的兼職。其中，排在首位的是各類促銷/銷售和市場推廣，占比達到了28.4%；其次是餐廳和酒吧的服務員，比例為10.1%；9%的職場人做過文字和數據輸入的兼職工作，8.8%的職場人做過家教，還有5.7%的職場人做過會計等。除了常規的這些兼職外，兩成兼職者還做過其他各種類型的兼職工作。這里面最主要的形式是兼職人員在“8小時外”創業當老板。
比如，在武昌一家雜志社當編輯的黃先生，工作之余開了一家網店專門銷售日韓褲襪。在武漢一高校任美術老師的何女士，自己在家附近開辦了工作室，寒暑假和周末對外培訓……
對于日益頻繁的兼職現象，本次調查還對武漢地區100名HR（人力資源經理）進行了訪問，對于“您是否允許自己的員工進行兼職”這一問題，有50％的HR表示，如果發現職員因為兼職而影響本職工作，是不會放任其兼職行為的。
對兼職行為，有25%的HR表示，會找員工談話，問詢其是否在工作或生活上遇到了困難；有24.4%的HR認為這是下屬個人的事情，不會干涉。
專家解讀
“8小時外”兼職違法嗎
對于兼職現象，專家有自己的看法。中南財經政法大學法學院副教授呂琳接受記者采訪時表示，法律上所說的兼職，是指勞動者在同一個時間段內，同時受雇于兩個或兩個以上的用人單位，從事雙重或多重的有報酬的職業勞動，一個勞動者同時為兩個或兩個以上的用人單位工作。目前，隨著市場經濟體制的建立，就業的方式日趨多樣化，用工制度也走向多樣化，現在國家也鼓勵靈活就業，這就給勞動者的兼職提供了條件和可能。
呂琳認為，不可否認兼職有許多好處，對雇傭雙方都有有利的方面。比如，
兼職可以提高勞動者的收入，也可以增加勞動者的人脈關系和客戶資源；對用人單位來說，因為兼職是靈活就業的方式，對用人單位帶來用人的彈性，可以規避一定成本和風險。“但是，兼職也有不少弊端。”呂琳提醒，目前我國在立法上，對于兼職的規定比較零散，“從理論上一般認為，在全日制工作的狀態下，勞動者應該在法定工作時間內，服從用人單位的支配和調度。對勞動者個人來說，應該沒有自由的選擇權，但是在法定工作時間以外，對于8小時以外的時間，勞動者應當有支配自己時間的權力。”呂琳表示，所以說，即便是在全日制工作的情況下，符合一定的條件，比如在8小時工作時間以外，盡管法律沒有明確規定，但法律也并沒有對這種情況下的兼職進行禁止。
兼職需警惕三大風險
“兼職市場需求日益擴大，但從事兼職，職場人需要警惕三大風險。”武漢市人社局法規處的彭處長認為，由于目前我國的法律對兼職的規定還不太明確，在這種情況下，兼職有可能會被作為民事關系來對待。這樣一來，勞動者在從事兼職工作時，其工作時間、薪酬待遇、勞動保護、社會保險等方面，可能就無法按勞動法的規定來執行，可能會被視同民法中的勞務關系。萬一勞動者在兼職中出現因工負傷，就無法按照勞動法的規定享受相關工傷待遇。
從事兼職或多或少都會影響到第一職業，所以勞動者隨時有可能面臨被第一雇主解雇的風險。彭處長介紹，勞動合同法規定，如果勞動者同時和其他的用人單位建立勞動關系，而對完成本單位的工作任務造成影響，或者是第一用人單位提出兼職質疑而拒不改正的，用人單位可以隨時和勞動者解除勞動合同。
此外，如果在同行業中兼職的話，勞動者有可能利用第一職業的商業機密進行兼職，如果被發現，有可能被第一職業雇主追究違約責任，嚴重的，可能涉嫌構成侵犯商業秘密罪，面臨被追究刑事責任。
呂琳介紹，我國的公務員法規定，公務員因需要在機關外兼職的，需要經過有關機關批準，并且不得領取任何兼職報酬。
