就業(yè)季來臨，很多招聘會輪番上演，研究生與本科生的較量從來沒有停止。其實，無論是研究生還是本科生，對于求職，心里首先要明確“求”的是什么？研究生要想更好就業(yè)，就要正確認識自己，進行合理的職業(yè)規(guī)劃，調整職業(yè)期待值。
11月29日上午，煙臺開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行綜合企業(yè)專場招聘會，60余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位800余個，吸引了1000余人進場求職。招聘現場，研究生與本科生的就業(yè)競爭也愈發(fā)奪人眼球。煙臺畢業(yè)研究生吳東感嘆：“考研就是為了找個好工作，這下反而找不到。學歷越高，就業(yè)越慌。”對此，長期從事招聘工作的工作人員劉云麗表示，眼下，用“高不成低不就”來形容研究生就業(yè)很合適。近年來全國高校擴招太快，師資力量等人才培養(yǎng)基礎跟不上的結果就是高等教育學歷“縮水”。
就業(yè)季來臨，很多招聘會輪番上演，研究生與本科生的較量從來沒有停止。與本科生同臺競爭，很多研究生習慣了，但如果共同應聘一個職位，或薪酬待遇與本科生一個水平，很多研究生就不愿意了。招聘會提供的一般都是研發(fā)和生產崗位，比較辛苦，而且薪資水平跟很多本科生就業(yè)的起薪基本差不多，這讓研究生求職者有些猶豫。一位研究生感嘆，本來上完本科，就有機會去學校教課，可是為了未來有更好的發(fā)展，她選擇了讀研。三年研究生下來，工資卻和三年前差不多，“工資開個2500元、3000元的，感覺說不過去。”
研究生就業(yè)之所以出現困難，究其原因主要有三：一是研究生擴招后，部分高校軟件和硬件不相配套，培養(yǎng)質量沒有跟上；二是研究生的就業(yè)期望普遍較高，辛苦多讀了幾年書，都希望獲得更好的職位薪水，寧肯待業(yè)在家也不愿“屈就”；三是在很多用人單位看來，招用研究生既要支付高薪酬，又要擔心他們“眼高手低”，權衡之下，顯然本科生“性價比”更高。
從用人單位的角度來看，如今中小企業(yè)是主要的就業(yè)崗位提供者，但對研究生的吸引力有限。一方面，產業(yè)結構影響了企業(yè)用人方向；另一方面，較小的發(fā)展空間和不規(guī)范的用工標準，也讓研究生顧慮頗多。
其實，無論是研究生還是本科生，對于求職，心里首先要明確“求”的是什么？平臺和薪酬究竟哪個更重要？對于即將畢業(yè)的研究生來說，眼前的就業(yè)尷尬是必須解決的當務之急。研究生要想更好就業(yè)，就要正確認識自己，進行合理的職業(yè)規(guī)劃，調整職業(yè)期待值。研究生的學歷和能力，會在一個平臺上得到體現，有了業(yè)績，薪水、待遇總會上去的。眼光要遠，要看到長遠的發(fā)展。
