11月份，我市一些高校開始發布畢業生就業信息，并舉辦校園
招聘會，預示著首波大學生求職高峰來臨。記者從剛剛過去的兩場周末才市中了解到，經過前兩年的就業困難年，今年應屆畢業生比往年畢業生心態更好，不少學生將眼光投向中小企業。
求職心態更好
應屆畢業生求職高峰來臨
“國家公務員考試報名、考研報名都結束了，我想趁著考試之前的空當，趕快到才市來看一看。”小黎是明年畢業的大學生，突然之間感到求職壓力倍增。小黎透露說，班上有的同學已經與企業簽約了，有的去用人單位實習了，自己對工作還處于茫然之中。
記者了解到，像小黎這樣的應屆畢業生經過前一階段的觀望，開始行動起來，將求職作為當前的頭等大事。人才市場工作人員透露說，應屆畢業生的求職高峰已經來臨，我市一些高校開始發布畢業生就業信息，并舉辦校園招聘會，為應屆畢業生搭建求職平臺。
據了解，2015屆畢業生的就業形勢和往年相比沒有太大改變，明年揚州約有3萬名高校畢業生，企業招聘崗位總體需求量與往年持平，供需信息逐漸對稱，求職者更加理性與務實。“與往年相比，最大的變化就是應屆畢業生心態更加好。”人才市場工作人員分析說，前兩年是大學生就業“困難年”、“更難年”，今年求職的大學生“急而不躁”，他們的抱怨聲少了，而是更加積極地去包裝自己，力爭將自己成功推銷出去。
薪水低也無妨
畢業生將眼光瞄向中小企業
在就業困難的形勢之下，越來越多的大學生將眼光瞄向中小企業。“做公務員需要考試，另外國企雖然很好，但好的國企并不多，且職位也有限。”應屆畢業生小呂告訴記者，除了機關和國企，剩下的單位也只有中小企業了，他們的職位多，可以從中挖掘出好的職位來投遞簡歷。
在才市轉了幾圈之后，求職者小孔將簡歷投向了邗江一家企業。
“這家企業不大，但包吃包住，去了之后從事技術工種，可以學到知識積累經驗。這可比到國企大企業去更有發展潛力。”小孔告訴記者。
不少應屆畢業生認為，中小企業雖然規模小，大學生去了之后就會被企業重視，更容易成長為企業的骨干。另外，一些小微企業招錄大學生，還可以有社保補貼。相反，到了國企之后，需要從最基層干起，論資排輩的現象比中小企業嚴重。
薪資是求職繞不過去的話題。上半年，我市本科生平均起薪2800元/月、大專生2500元/月。下半年的形式如何？記者了解到，眼光瞄向中小企業，畢業生卻避談薪資。“只要工作有發展潛力，薪水低一點也是無妨的。”應屆畢業生小褚認為，如果自己干得好，企業肯定會漲薪的，到時不漲薪還可以跳槽來證明自己的實力。
更加注重面試
企業逐漸注重學生“軟實力”
“哎呦，一筆好字嘛！”在昨天的才市上，求職者小繆的求職簡歷讓企業負責人驚訝。原來，小繆的簡歷是自己手寫的。“打印的簡歷，企業并不一定看，而手寫的至少會被人多看幾眼。”小繆解釋說。
記者了解到，像小繆這樣展示自身“軟實力”的畢業生越來越多，他們展示自己開朗的性格、合作的意識，以及吃苦的能力。這也是被企業逐漸看中的一項能力。與此同時，企業在招錄中更加注重對求職者的面試。
老秦是開發區一家機械制造企業的招聘主管，他透露說，企業在招錄大學生時，除了專業之外，往往會通過面試來了解大學生的個性，了解大學生“是一個什么樣的人？激情在哪里？決心在哪里？執行力怎么樣”等等。
“大學生專業水平基本都差不多，但他們的表達能力、應變能力以及抗壓能力這些‘軟實力’卻是成長中最需要鍛煉的因素。”市區一家文化傳播企業負責人老余認為，現在的畢業生都是“90后”，他們成長環境比較優越，在人際交往中比較自我，如果招進來的大學生缺乏與人溝通、與團隊的合作能力，這樣的人才即使有高級職稱，也不受企業的歡迎。
