進入11月份后，就是各大高校畢業生們緊張忙碌的“畢業季”。 2014年全國高校畢業生人數727萬人，2015年全國畢業大學生人數目前還沒有公布，但可以預料，就業壓力一定不小。如今，大批90后畢業生已成為求職主力軍，畢業生都在關心今年就業形勢怎樣;而企業用人，最擔心90后新員工會出現哪些問題。11月5日，記者就此進行了采訪。
調查：大型企業招聘計劃與往年持平
記者采訪了沈城部分民營、國企單位，得到的答案是統一的：招聘計劃與往年基本持平。“我們招聘人數沒有太大變化，今年招聘已接近尾聲。”中航沈飛民用飛機有限責任公司負責招聘工作的朱先生介紹，在招聘條件上，一些對技術要求較高的崗位對學歷的要求有所提升，比如有崗位由原來的本科學歷提高到研究生學歷，而且更青睞名校畢業生。
沈陽一家演藝公司王經理介紹，該公司今年計劃招10人，目前還沒有招滿。由于公司機制比較靈活，如果當屆畢業生條件很好，還會擴大招聘人數。
據了解，今年遼寧省教育部門以及各高校計劃為畢業生舉辦150場招聘會。登錄沈陽市就業局網站，每天都有招聘企業更新招聘計劃。很多高校也通過微博、微信等新媒體向畢業生們提供就業信息。如沈陽工業大學每天都通過微信更新招聘信息。
案例：90后大學生面試爽約是家常便飯
“約定的面試時間，10名應聘者每次都得有三四個不來的。也沒有給出合適理由。”沈陽一家演藝公司王經理無奈地表示，90后思維創新，優點很多，但也遇到不少問題。公司一般通過招聘會這種形式進行招聘，遞交簡歷時，學生表現得都挺積極的，事后公司拿出時間和人力組織面試時，就有爽約的，而當公司致電畢業生詢問原因時，對方非常直率，直接回答：“沒有理由。”王經理表示，如果不愿意到公司來完全可以在通知面試時告知，不辭而別讓企業措手不及。
“90后新員工比較有個性，比如公司要求穿制服，很多青年員工喜歡彰顯個性，改了制服的樣式，或是不系扣等等。”一位國企人力資源部工作人員吐槽，最讓企業苦惱的90后個性表現是“獨”。“公司做項目攻關，都是由一個工作組來完成。有些新職員認為自己能力強，不愿意與人合作，實際上拖長了項目完成進度。”這位人員表示，為此針對90后新職員，企業不得不在入職培訓中增加“團隊合作精神”的培訓。
專家：適應職業環境是“基本準則”
面對嚴峻的就業形勢，畢業生應該怎樣調整自我，找到更理想的崗位呢?當日，記者采訪到了沈陽大學大學生就業與創業指導教研室主任、國家高級職業指導師朱士奇。
“90后畢業生們普遍具備思維活躍、有創新精神等優點，當然也有個別學生存在個性比較強的問題。”朱主任表示，個性比較強是90后比較明顯的特點。企業可以往遠看，學生個性強并不代表不能給企業帶來效益，很多個性強的學生就很有創新思維。對于畢業生而言，首先建議，如果選擇入職企業，適應職業環境，遵守企業規章制度也是追求個性的前提;另外，畢業生應該有一個科學的就業觀念，找適合自己的崗位，排除從眾心理，不盲目追求企業規模、就業地點、薪酬等，可以給自己制定一個發展規劃。“可以把高薪、地域等需求，設定為職業發展的一個目標，而不是第一入職要求。”朱主任表示，希望畢業生們在如今的就業形勢下，有一個積極的就業態度，找到適合自己的崗位。
