英國一項研究發(fā)現(xiàn)，肥胖女性求職時較難，在同等條件下，比一般女性薪水少5%，但男性方面卻差異不大。
研究發(fā)現(xiàn)職場的肥胖歧視非常嚴重。英國范德比爾特大學(xué)法學(xué)院(Vanderbilt Law School)研究指出，肥胖女性求職時比較難找能和人互動的工作，工作機會也多局限在付出體力的職業(yè)。
研究發(fā)現(xiàn)，在學(xué)歷、社會經(jīng)濟等條件相同的狀況下，做同樣工作的胖女性會比一般體重的女性少5%的收入。發(fā)表這份研究的薛諾(Jennifer Shinall)指出，雇主明顯對求職者有肥胖歧視。
薛諾說，肥胖女性找工作時常因為身形而處處受限，肥胖男性卻不會有這種問題。“調(diào)查結(jié)果顯示，其他條件相同情況下，胖男性和一般身形的男性的職場待遇相差不大，收入也差不多”。
長期研究職場歧視的薛諾說這個結(jié)果并不令人驚訝，這反映了人們社會對肥胖的歧視。
美國得州曾有一家公立醫(yī)院拒絕身體質(zhì)量指數(shù)(BMI)大于35的應(yīng)征者，雇主的理由是“這樣才能勝任照顧病人的工作”。專欄作家?guī)煦?Rachel Cooke)解釋，乍聽之下以BMI作為雇用標準是出自健康考慮。但BMI無法衡量一個人是否健康，生活習(xí)慣才是重點，常常運動的胖女性很有可能比成天坐著不動的不胖女性還健康。庫恪認為，以BMI作為雇用員工標準是基于對肥胖者的不當刻板印象。
兩年前也曾有研究指出，比起體重為平均值的女性，超過平均體重13磅(6公斤)的女性每年少賺九千美元(約新臺幣28萬)；而嚴重肥胖的女性甚至?xí)儋嵰蝗f九千美元(約新臺幣58萬)。
