今年號稱“史上更難就業年”，全國高校畢業生達到727萬, 相比2013年699萬畢業生增長28萬人，再創歷史新高,但招聘崗位卻罕有增長，與此同時90后今夏開始成為求職的絕對主力。

記者調查發現，揚城90后找工作最關心的卻不再是工資，工作狀態、工作環境以及未來的發展空間是他們更關心的要素。那么揚城的90后在求職心態及擇業情況上有了什么樣的變動呢？

【現象】

現在是90后員工面試老板

“不是開玩笑，現在招聘的話語權往往不在企業這邊了，卻在求職者，尤其是面對90后的應聘者。過去是員工求職難，現在是老板求人難。過去是老板面試員工，現在是90后的員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們直接就在電話里對企業進行面試！”

城區一網絡公司的人事主管洪經理最近有些找不到“存在感”，這是因為他所主管的人力資源部門，在精挑細選之后，鄭重地打電話通知10個遞簡歷的90后大學生來面試，“最后來的僅有5個，其他的都說還要再想想，考慮下”。

“最后來面試的5個，也一個沒談成，找出各種理由"跳票"了”。洪經理有些委屈地說，不是說“更難就業季”？怎么倒像是我們在求著他們來工作呢？”

【說法】

HR眼中的揚城90后非常自我

“招聘時，90后最顯著的特點，就是非常自我，不會站在公司的角度，他們想的不是如何顯示自己的能力，卻是想公司能給他們什么東西。”城區一商貿公司的人事經理孟女士這樣表達了自己工作中的體會。

“情況確實如此，現在一些90后大學畢業生，一方面求職的意愿并不是很強烈，另外一方面就算投了簡歷，要通知他來面試也不是件簡單的事，他還要左挑右選，再說一句了，就算是一些應屆的職場新人入職了，一部分人干不了半年就會跳槽或離職，理由更是難以搞懂。”

城區一設計公司的人事總監戴先生笑道，曾有離職的見習大學生，剛到公司不到一個月，就不想干了，離職的理由竟然是“分手了，心情很低落，想要修整下！”

【調查】

“自由”是90后求職者普遍強調的

關鍵詞A：個人興趣

在揚城很多90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，及盡力做就好的健康心態。他們認為不能盲目地把就業放在第一位。就業后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發展。與70后、80后前輩找工作求穩、求高薪不同，90后對薪水、工作地點“都好商量”，甚至愿意隨緣，但工作一定要對味口。

關鍵詞B：自由程度

“自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生及生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據介紹，90后應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。如果一份工作工資高但經常要加班，另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。

關鍵詞C：發展

90后求職者比較看重“企業具有良好的發展前景”，已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作，同時對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。

【部門】

今年揚城提供的見習崗位在1200個以上

揚城一些應屆高校畢業生求職沒有經驗怎么辦？據介紹，市相關部門將收集整理一批就業見習崗位信息，組織有就業見習意愿的畢業生參加就業見習活動，積極為就業困難的畢業生推薦就業見習崗位。據介紹，今年揚城提供的見習崗位在1200個以上。

此外怎樣才能及時掌握揚州籍畢業生就業情況呢？據介紹，市相關部門對全市應屆高校畢業生開展實名登記，全面掌握尚未就業的揚城應屆畢業生的就業服務需求。同時還將通過提供求職指導與就業培訓、職業技能的提升培訓、對小微企業錄用高校畢業生集中開展入職培訓等舉措，以確保實現28000多名揚州籍高校畢業生就業率100%的目標。