俗話說的“放鴿子”就是說明明答應了說什么時候見面卻沒有來，相信這樣的經歷大家都有，也是很討厭的一件事，在職場也是如此，一些用人單位也是常常被應聘者“放鴿子”。
作為公司的人事經理或者是企業的人力資源的工作人員，每一次安排面試，都是一次工作的付出，那對于求職者來說，每一次的面試邀請函都是一次很重要的機會，在已經答應應邀要去面試，而最終又沒有來，這不單單是在浪費你個人的時間，而是一種雙向的浪費，不僅打亂了企業的工作安排，對于你本人也是一次損失。需要說明的是如果是在接到面試通知后，當時就跟對方說不能去的話，這是很正常的。
那如何減少這樣的情況發生呢？
求職者放鴿子的現象，不能把責任全部歸咎于求職者，也不能完全的職責用人單位，這是需要雙方都需要反思的。作為用人單位，首先在篩選就簡歷的時候，多加幾道門檻，這樣不僅可以提高收到簡歷的有效性，又可以對應聘者做一個初步的篩選。你最有才兼職網的小編同時也建議公司HR，在電話通知面試者的時候，要盡量的讓應聘者多了解公司的情況，放低心態與應聘者溝通，從而也能更多的了解應聘者的想法，同時也罷崗位職責要求什么的告訴對方，如果說在交流的時候，發現應聘者沒有很強的意愿去的話，就要主動的學問原因，并打消他的顧慮，讓他覺得這是一個很好的面試機會，值得去嘗試的，只有把這些溝通的工作做好的話，那么用人單位也能很快的招到合適的人才。
對于求職者，兼職企鵝小編的建議是，選擇更好的就業機會這個是可以的，那么在投簡歷的時候就要慎重，如果根本就不想去的公司，就沒有必要去投簡歷，浪費雙方的時間，應該保持一種明確的態度，對于面試機會不應該隨便的放棄，因為不僅錯失好的工作機會，有有可能上企業的“黑名單”，對于今后的求職產生不良的影響。者不僅是做人的基本禮儀規范，也是求職者的一個度量表。