其實對于現在的很多求職者在求職當中不帶簡歷已經慢慢變的司空見慣了，最近一年多以來求職者不帶紙質的簡歷慢慢成為了一陣風，不管是應對什么樣的面試基本上不帶簡歷的就占到了百分七十，為什么現在的求職普遍都不愿意去帶簡歷呢。
前段時間的一個招聘會上，有很多的求職者都不帶簡歷，其中就有一些招聘單位開始吐槽說：“有些求職者好像就是來逛動物園的，哪是來找工作的啊”，對于這種吐槽，可能有些求職者并不在意，也就聽聽笑笑而過，其實對于求職者不帶簡歷面試，也并不是不能接受，只要求職者有那個能力。
這種現象，其實并不是求職者本身一個人說造成的，而是這個社會和一些公司本身給慣出來的，在互聯網還沒有發展這么快的時候，求職者面試基本上都是依靠一紙簡歷來為自己求得一份工作，那時候求職者基本上都是自己帶上自己的簡歷去一些公司面試，隋著時代的發展，互聯網的崛起，現在有些職業和一些公司在求職簡歷方面并沒有那么重視了，有些公司在面試一個求職者的時候，有時候并不看簡歷，而只是聽完求職者的自我介紹以后，直接問很多的問題，然后讓求職者來回答，慢慢的有些公司不那么重視簡歷。在有些職業方面也是，特別是一些圖像圖像專業的，他們如果做簡歷就需要配很多的圖，對于這樣相對來說，還不如空手去，帶上一些虛擬的物品，之后直接演示給面試官看,這樣來的相對來說更加實際一些。還有一些公司，求職者去面試之后，本身求職者是帶簡歷去的，但是有些公司還讓求職者去填寫一個求職表，這就變成了多此一舉的事情了，所以說現在慢慢變的，很多的求職者不愿意去帶簡歷的原因，并不是求職者自身的問題，有時候看問題要看全面一些，不能一概而論，求職者自身有些問題，其實企業也是有些問題的。
對于求職者在求職當中是否帶簡歷這么一說，其實個人覺得沒有必要非得強制的要求，當然了，帶簡歷起到的作用是相互尊重，那么在面試當中為何求職者還要多此一舉來個自我介紹呢。
其實對于在求職當中，找兼職工作的時候，可以不帶簡歷，也沒有必要去為兼職工作做簡歷，對于找全職工作，其實求職者帶上簡歷相對來說，會更有價值一些，因為畢竟你是一個求職者，企業在選擇人的時候，也會選擇比較全面型的人才，而并不會選擇一個方面很好的人才，其實企業和求職者是相互的，求職者尊重企業，企業也應該尊重求職者。