一個新員工剛剛進入公司，其他人看到的往往是他的才，時間長了，通過了解，才會知道他的德行。那么，企業在用人的時候究竟是看中了這個人的才能，還是品德呢。這些引起了許多用人單位的深刻討論。
用人注重員工的才能
很多企業在招人時，比較傾向于員工的才能。在他們看來，有能力的人才能夠快速適應工作的需要，不用花太多的時間和精力去培養他們。而且，企業往往都存在這樣一個心理：有才能的人德行一般都不會太差。所以，能力強的人能夠擔負其公司的重要職責，給用人單位帶來可觀的經濟效益。
用人注重員工的德行
還有一些企業看中員工的品德。一個再有才能的人，如果思想道德敗壞，將會影響整個團隊的發展。如果在工作中擔任重要職位，可能會給企業發展帶來嚴重的影響。而且，一個人的德行是衡量一個人為人處事，行為作風的重要標準。道德有問題的人，很難認真完成工作。如果僅僅有才能，德行不好，將可能恃才傲物，不服從公司的管理，將給企業發展帶來不必要的麻煩。
德才兼備是企業用人的最佳選擇
一些企業在用人時，往往遵循以下幾條基本原則：有德有才，優先錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。其實，任何人都不能對其全盤否定，企業在用人的時候只要朝著企業需要的方向對人才進行培養，就能保證員工服從企業的各項規章制度。德才兼備可以說是企業最滿意的用人選擇，但是這種人才在社會上畢竟還是占少數。
在用人時候，企業必須根據企業發展需要合理選擇，如果需要員工快速創造利潤，就可以選擇才能突出的人，如果需要為員工提供一個良好的空間，朝著戰略化方向發展，就可以考慮重視求職者的德行。