“說我太小，吃不了苦，我暈！”90后趙瑤瑤應聘被拒后，一臉無辜地對身邊的堂哥說。
據悉，春節過后，市職業介紹中心漸漸迎來求職高峰期，求職者中不乏90后的年輕面孔。但對他們中間的很多人來說，總有著類似于趙瑤瑤這樣的無奈經歷。在求職過程中，用人單位往往嫌他們小、不成熟、吃不了苦。此外，頻繁更換工作、求職方向狹窄也是阻礙他們求職成功的因素。這兩天，接受記者采訪的幾位90后求職者，幾乎都有著“十八九一族”端個飯碗不容易的心聲。
一天三次被拒
女孩滿腹委屈
“倉庫員，女性，工作8小時，會電腦做賬。”前日，溫州市職介中心14號窗口的求職信息讓瑤瑤倍感興奮，她覺得自己非常適合這個崗位，于是向工作人員表達了自己的求職意愿。
“今年多大？”
“我今年19歲，高中畢業。”1991年出生的瑤瑤，信心十足地回答工作人員的問題。
“90后啊，太年輕了，肯定吃不了苦。”一名工作人員的回答讓瑤瑤滿腹委屈。瑤瑤告訴記者，因為年齡的問題，當天她三次被用人單位拒絕。雖然她年紀還輕，也沒有多少工作經驗，但她覺得自己高中畢業，又懂電腦，完全可以應付這份工作。
而工作人員則有著不同的看法。他說，該企業要招聘的倉庫員并非傳統意義上管理倉庫的人員，更要求倉庫員具有一些會計的技能，而且這是一份繁瑣的工作，需要吃苦耐勞的精神，因此用人單位覺得90后太年輕，吃不了苦，不予錄用。
“月薪1500元，還能學到知識，失去這個機會多可惜啊。”瑤瑤不停地向堂哥“訴苦”。雖然覺得有點冤，但瑤瑤是個樂觀的女孩子，她說自己就住在職介中心附近，“今天找不到，明天再來找，總會找到工作的。”
來自安徽的90后小伙陳海東，也有著和瑤瑤相同的求職經歷。他應聘的是注塑工，用人單位拒絕他的理由也是嫌他太年輕、吃不了苦。
一年跳槽六次
企業忍痛割愛
“一年換了6個工作，這樣的人我們哪敢用。”位于市區雙嶼的一家鞋企招聘人員稱，前天來面試的90后小伙阿丁（化名），雖然很有工作經驗，但他更換工作太過頻繁，他們擔心這會增加企業成本，所以只好忍痛割愛了。
阿丁今年20歲，來自四川省，來溫已有一年左右時間。這期間，他分別在市區六家鞋企工作過，目前在甌海一企業上班，月薪約1300元。阿丁說，他有著豐富的鞋廠工作經驗，覺得自己肯定能找到一份比現在工資要高的工作。沒想到，才詢問第一家，對方就因他頻繁換崗而將他拒之門外。
“我覺得這是我的優勢，在他們那怎么成了問題了？”阿丁始終想不明白。對于阿丁的困惑，一企業招聘人員道出了其中的原委，他說，對于企業而言，員工頻繁跳槽，不但增加了企業的成本，而且打亂了企業的管理與計劃。90后員工流動性更大，所以他們一般不太敢招90后。
求職范圍狹窄
半天一無所獲
前天下午4時多，來自江西的小王和小周坐在市職業介紹中心的椅子上，眼睛緊盯著大屏幕上的崗位信息。小王和小周今年同為18歲，小王來溫已有一年多時間了，小周今年剛和表哥一起來到溫州。她們從前天下午1時許開始，一直在里面轉圈找工作，午餐就是幾串肉丸。結果幾個小時下來，都沒有看到適合自己的崗位。
“溫州這邊的工資的確要比老家的高，但好像適合自己的崗位不多。”小周說，她原先在江西的一家電子企業上班，到溫州后，也希望能找一家性質相同的企業。小周指著屏幕上的崗位信息說，服務員、營業員……這些崗位雖然工資都比老家要高，但是她都不太想做。
“再逛逛吧，也許能找到我喜歡的工作。”小周拉起小王，淹沒在人群中。
不過，與小周他們相比，今年同樣18歲的劉俊可以說是例外。前天，他很輕松就找了一家企業做學徒工，他說干什么工作不太重要，重要的是要在工作的過程中先磨煉磨煉自己，學點東西。
應該踏踏實實
切忌好高騖遠
溫州市職業介紹中心有關人員認為，在求職大軍中，近兩年90后也漸漸多了起來，十八九歲的他們身上優勢明顯，但劣勢也同樣突出。如90后具有思維活躍、創新能力強等方面的特點，這使得他們與父輩有著不同的價值取向與生活期待，但卻缺乏吃苦耐勞的精神。而一些企業則認為90后心智、心態尚不成熟，責任心不強，對他們存有看法，這也無形中增加了90后求職的阻力。因此，他建議90后在求職中，更應該有規劃，有選擇性地嘗試一些技能含量高的崗位，從幫工、學徒做起，在實際工作中學得一技之長。此外，在求職中應認清自己，踏踏實實，切忌好高騖遠、眼高手低。
前天下午4時多，溫州市職業介紹中心大廳內，很多求職者已經離開，而小周還在緊緊盯著電子屏幕上的信息，希望能找到一份自己喜歡的工作。