一個學院十余女大學生懷孕生子
　　各大高校的就業季已經過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業的形勢更是“難上加難”。北京青年報記者近日走訪北京多所高校發現，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”環節之一。很多學生發現在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。與此形成呼應的是高校內的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現象向本科生蔓延。
　　求職時屢問“生孩子”問題
　　已育女生更受歡迎
　　近日，北青報記者探訪了一場北京某“985”高校組織的校園招聘會，近百家用人單位在此招賢納才。不少企業在掛出崗位要求時，頻頻亮出的“男生優先”字樣讓到場的女研究生很是沮喪。
　　一家藥企就用一張A4紙注明，所需的“藥物研發”、“藥物制劑”、“藥品注冊”三個崗位需要男生。另一家招聘市場專員的文化企業攤位前，幾十個女生排著隊去投遞簡歷并等待初面。該企業的面試官簡單詢問了一位女應屆研究生后，突然問：“有男朋友嗎，最近有結婚的打算？”女生略顯尷尬地回答：“有男朋友的。結婚的事兒，要等我倆穩定之后再作打算。”面試官把她的簡歷放在了一邊，一場不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。
　　該女生走出來搖頭對著同伴說：“又石沉大海，進下一輪多半沒戲。”旁邊的人一邊安慰一邊詢問緣由。該女生稱：“剛在我前面的女生，面試官跟她聊了得有十多分鐘。我剛瞄到人家簡歷上標注著‘已婚已育’，面試官在簡歷上劃了一個勾，明顯感覺是已經有意向啊。”
　　走了一圈北青報記者發現，優先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的“潛規則”。“今天是研究生專場，剛走出校門的學生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明‘已婚已育’，但社會招聘時，我們都會注明的。”一家企業的招聘人員直言不諱。
　　北青報記者隨機問起多名女生，她們均表示求職面試時，被問“你打算什么時候要孩子？”幾乎成面試的“必要環節”。“問最近的規劃是什么，最近要不要結婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天，去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’，當時被弄得哭笑不得。”一位正在排隊的姑娘說道。也有單身的女同學羨慕說：“我一位學姐讀研期間結婚生子，畢業時輕松求職，堪稱人生贏家，現在這樣的研究生媽媽例子也不少。”
　　“找工作的時候被問到你打算什么時候要孩子？我們應該怎么回答呢？” 這是近日在北航的職業規劃講座上，一名女生的提問，近百位女生紛紛點頭贊同，表示“都曾遭遇過棘手的問題”。 身為資深企業培訓師的嘉賓劉治敏向北青報記者坦言，6場巡回講座，每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題。“二孩”政策也戳中不少大學生的心事，甚至有講座現場開啟了互動留言墻進行版聊，“生育這件事頻繁被大家問起，這其實體現出女性群體的普遍焦慮。”
　　企業
　　女性產假和保險成硬成本
　　北青報記者另從企業的人力資源主管部門了解到，每年求職季時，企業收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼，受訪的“研究生媽媽”們也承認自己求職時會將“已婚已育”特別標注，一位人力資源管理者接受采訪時談到：“相對未婚未育的女生，她們該會更有優勢，但如果僅僅為了就業機會而提前生孩子，并不值得提倡。”
　　“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。”一家光電企業的招聘人員給北青報記者算了一筆賬，女研究生走出學校已經二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔每個女性的生育成本至少在數萬元。“二孩”政策放開后，有的女生會選擇生兩個孩子，如果家庭條件還可以，她們會考慮辭職在家帶孩子。“這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更愿意要男生。”