高校“研究生媽媽”越來越普遍
　　北青報記者在隨后的采訪中了解到，招聘會上女生們所提的“研究生媽媽”在高校中越來越普遍，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認可。多名文科女研究生表示，如果能有合適的結婚對象，個人也不會排斥碩士階段結婚生子，身邊也有這樣的同學和朋友。
　　一位在京重點大學馬克思主義學院的團委老師透露，最近這些年該院研究生階段每個年級都有一兩個女生懷孕生子，每年平均下來十幾個人，而今年備孕的女生更多。“以前是女博士相對多，現在這幾年女碩士甚至本科生，也有在求學階段結婚生子的了。”
　　北師大校醫院的某負責人告訴北青報記者：“在校結婚生子的研究生大致是穩中有升，在校研究生被納入到學校的計生工作中。每個研究生入學時都要填寫婚育情況的表，方便統計和管理。”
　　自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學校管理規定》，刪除舊規定中“在校期間擅自結婚而未辦理退學手續的學生，作退學處理”的內容，對學生能否結婚不再作特殊規定，大學生可以自由婚戀。
　　北青報記者了解到，在校生子，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業前處理好個人事情；另一方面不少女生本來是社會考生，入學前已經結婚。“我跟老公已經買房，研一時結婚就有懷孩子的打算。趁著在校階段生完孩子再入職，應該是不錯的決定。”來自陜西的研三學生小文（化名）說：“研一結束的暑假懷孕，等把孩子生下來趕上畢業開題和答辯，時間雖然緊但也恰好。”
沒生育險面臨課業和經濟雙重壓力
　　雖然已育的媽媽更好找工作，但現實中高校內產子對女生還是有很多實際困難。
　　沒有收入來源的在校生要撫養孩子，首先要面臨經濟上的挑戰。
　　北青報記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關部門，目前北京的高校學生公費醫療并不包含生育保險，非高校集體戶口的外地已婚學生要辦《生育服務證》，需回到戶口所在地。
　　這意味著，生孩子的醫療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受采訪時說：“養孩子沒有經濟基礎肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會選擇回老家養胎生子，家里可以幫忙負擔些。”
　　其次另一個現實問題是，在校生孩子學習和養育能否兼顧？
　　北京各高校實行的是學分制教學管理，一般3至4年的學業可以最晚6年甚至8年修完，學生可以通過申請休學的方式休產假。
　　今年剛拿到文學博士學位的小杉(化名)花了6年時間，終于拿到了博士學位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松，“但是發現自己干什么都不在狀態，畢業論文一拖再拖，最后只能延期畢業。”
　　還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導師時，導師當時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學校深造，老師希望還是以學業為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學術上該怎么要求學生？這其實是對整個科研和教學管理都提出了挑戰。”
　　政府應采取傾斜政策激勵雇主聘用女性
　　全國婦聯婦女研究所曾做過的一項研究表明，一些用人單位因擔心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。
　　課題組對北京、河北、山東的應屆本科畢業生調研發現，女大學生在求職應聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達到58.48%。
　　中央黨校社會學博士南儲鑫對此分析，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內企業可能要承受女性員工休兩次產假的風險，一些中小企業出于用人成本考慮恐怕難以接受。”因此，政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。