論職場平等的現實情況

  當今社會職場中存在種種不平等的現象，針對這種現象我組針對不同職業和不同年齡段的職場人群展開了調查，借此分析職場中存在的各種問題并提出相應的解決方案。
  根據大數據調查，大部分女性認為自己在找工作的過程中受到了歧視，這部分人占比25%左右，62%的女性在求職過程中被問道過婚育問題，并且對此她們認為受到了歧視。這一問題看來是十分嚴重的，但是短時間內并不能解決，這是一個觀念問題，并且會長期存在于職場當中，女權主義者曾對此發表言論表示反對，但是無濟于事。人們的觀念在短期內是難以改變的，甚至半數以上的被調查女性認為某些職位確實不能由女性承擔，這也是客觀事實，由于生理原因某些特定工作的確不能由女性承擔，這并非調查中所涉及的歧視問題，而是由職位本身決定的，并非人為歧視。
  想要解決職場性別歧視問題，只有改變人的底層思想觀念才能夠起到一定的作用，但是這個問題所涉及的方面比較多，并不能夠單單從幾個簡單的方面解決，也不是單純的歧視問題。所以暫時沒有很好的方法解決這個問題。
  其次，學歷歧視問題。有的工作僅僅是需要簡單的體力勞動，但是卻將學歷要求提高門檻，讓很多求職者只能錯失機會，雖然這個工作自己能勝任，但是由于學歷或者學校原因被公司或者求職單位淘汰掉，他們對此感覺十分可惜。這部分工作有的是文員，有的是會計，在這幾種被調查的職業中，70%以上的人都被問及學歷，而且   最后因為學歷原因，被面試公司淘汰掉。學歷確實是一塊敲門磚。
這個確實沒有很好的解決方案，因為學歷對工作的重要性不言而喻，學歷確確實實是非常重要的，沒有一個高學歷，在當今社會找到一份很體面的工作是十分困難。這一問題的解決方案只能夠是提高自身的水平，因為目前能夠證明自己能力的只有自己的學歷。
  第三，職場中存在的不平等現象，就是有的單位招人存在裙帶關系，有的職位仿佛是專門為了這些人而存在的，其他人的面試就是走形式而已，都是給這位已經被內定的人員做陪襯的。這種現象大多存在于公司之中，公司的高層管理人員對自己的親人或者朋友大開后門，有的求職者甚至還沒有投出簡歷就被告知這個職位不需要人了，即使這個崗位是空缺的，但是實際上已經被內定了。這種現象基本上也是沒有解決方案的，最多就是求職者不再謀求這個公司的職位。
  針對以上職場中存在的各種問題，我們小組提出了一些解決方案，但是礙于能力和行動力并沒有真正行之有效的辦法去解決。世界上沒有真正的平等，所謂的不平等都是由于能力不足產生的，規則束縛人，那就成為制定規則的人。