8月7日，隊長付曉輝給大家分好工作后大家開始在網(wǎng)上尋找不同的資料。其中包括各個企業(yè)社會責(zé)任報告，以及做報告的四個必要階段。企業(yè)社會責(zé)任論文的分析。信息披露對于企業(yè)社會責(zé)任是否起到明顯的增進(jìn)作用。國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)階段的發(fā)展情況以及未來趨勢。企業(yè)社會責(zé)任報告對于企業(yè)形象是否有影響等。實踐隊成員歷經(jīng)三天的信息收集、信息篩選、信息對比我們對研究的問題更加深入，更加具體。

       8月8日，我們又從企業(yè)社會責(zé)任的一個有代表性的理論：經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)保“三重底線”理論出發(fā)，繼續(xù)研究企業(yè)社會責(zé)任信息披露對企業(yè)績效的影響。我們發(fā)現(xiàn)“三重底線”理論之所以會獲得廣泛認(rèn)同，一個重要的觸發(fā)點是殼牌公司和英國石油公司等跨國公司后來都沿用這一標(biāo)準(zhǔn)。從根本上講，三重底線“理論不是計算利益得失的一套方法，更可謂是一種哲學(xué)業(yè)行為至少應(yīng)該達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三元因素（或三重底線）的基本要求，研究企業(yè)效益應(yīng)從傳統(tǒng)的“成本——效益”分析的經(jīng)濟(jì)層面推廣到社會和環(huán)境層面，不僅要計算企業(yè)的社會和環(huán)境成本，而且還要計算企業(yè)的社會和環(huán)境效益。如果企業(yè)按照上述要求做出的任何投資決策，才符合企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)范要求。

        8月9日，實踐隊對所有資料進(jìn)行整理，總結(jié)挑選出來了重要文章。目前的研究符合“企業(yè)社會責(zé)任報告信息披露質(zhì)量越高，社會責(zé)任缺失情況越少，企業(yè)財務(wù)績效提升越明顯”。