人的職業生涯中要經歷13.5次變革，在每一次變革中積極面對，做好自我準備，成為一名優秀的履新者對個人成長來說尤為重要。
作為入職幾個月的新員工來說，讀到《創始人》這本書讓我恍然大悟。它解釋了在剛入職所產生的焦慮，產生焦慮的原因就是入職前未能做好自我準備，陷入了一些履新陷阱。
1.固守擅長的事。事實上，個人特長在工作中體現的并不多，甚至有時弱項更為重要，如果僅熱衷于個人之所長，對于弱點卻總是逃避，不去及時補齊自己的短板，就會導致整體工作能力不能及時提高。
2.深受必須行動思維所害。在剛入職的一段時間里，只有在忙碌中度過每一天才會心安，卻不知未經過思考的行動是徒勞的，在行動前思考清楚該如何行動，以及行動的意義更加重要。
3.試圖做的太多。對于新入職的員工來說，公司是另一所學校，它要求我們更加努力學習，迅速了解公司的現狀及發展趨勢，明確職能，早日承擔起自己的工作。要學習的知識越多，越希望盡快掌握。然而，對待日常的工作其實是需要像解數學題一樣的細心和耐心，想要一口吃成個胖子是不可能的。
對于新員工來說，應該學會發現和避開履新陷阱，找準個人定位，仰望星空的同時不忘記腳踏實地。高山不語自有巍峨，流水不止自成流動，我們要多學習，多積累，多實踐，厚積薄發，為自己的成長奠定堅實的基礎，早日成為西南公司“止血、造血、輸血”的原動力！
