日前國家統計局發布《中國婦女發展綱要（2011—2020年）》終期統計監測報告，顯示“各類高等教育中女生占比均超過男生”。

高等教育在校生中，女性研究生、本專科生比例均過半。職場中，女性的學歷情況也正在逐漸反超男性，尤其是在北上深等一線城市。

然而，不少女性在教育考試的道路上所向披靡，在職業發展、技術科研等方面仍然舉步維艱。

高學歷女性，讀書的意義在哪里？

全面反超

在高等教育階段，無論是本專科還是研究生，女生占比都已全面反超男生。

2020年高等教育在校生中，女研究生人數為159.9萬人，占全部研究生的比重達到50.9%；普通本專科女生為1674.2萬人，占比為51.0%。

尤其是女生讀研的比例，近年來穩步上升。

1999年，全國招收女性碩士研究生2.6萬人，在碩士總招生人數中占比36.5%。2009年起，女性碩士招生數量開始超過男性。2019年，女性碩士招生人數為44.7萬人，占比55.1%。

從具體高校來看，男女比例在從本科到研究生階段，驟然發生逆轉。

各高校2020年畢業生就業質量報告顯示，浙江大學本科生男女比例為1.41:1，碩士生男女比縮小為1.22:1；南京大學本科生男女比例為1.14:1，碩士生男女比縮小為0.79:1，碩士生中女生數量直接將男生反超。

即使是男生數量較多的理工類高校，比如中國科學技術大學，2020年畢業的本科生女生數量為269人，碩士生女生數量則高達1084人。

當為數眾多的女大學生進入就業市場，也改變著職場中的學歷狀況。

智聯招聘公布的2021中國女性職場現狀調查報告顯示，北上深等一線城市，女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，反超男性職場人。

較高的學歷，讓女大學生更容易在大城市中留下來。第一財經曾對城市戶籍人口數據進行梳理統計，發現北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、廈門、沈陽這10個城市，全部存在戶籍人口女多于男的現象。

比如教師行業，大城市呈現女性占比增加的趨勢。2020年中小學專任教師中，女教師比例在高中、初中和小學階段分別為54.73%、53.2%、69.98%。在發達城市，這一比例更加失調。

后勁“乏力”

高學歷群體中女性比例的提高，是外部環境和自身因素綜合的結果。

根據《中國婦女發展綱要（2011—2020年）》終期統計監測報告，自《綱要》實施以來，我國高等教育得到快速發展，女性接受高等教育機會不斷增加；就業政策和創業扶持政策逐步完善，婦女就業渠道不斷拓寬。

在北上廣深等大城市，高學歷女性更容易找到合適的發展空間，城市文化氛圍也給前來打拼的高學歷女性以更大的包容度。

而在讀書這件事上，由于女性認真細致、自控能力強的自身優勢，也比較容易讓女大學生在各類考學中脫穎而出。

不過，一份對13余萬份簡歷數據的研究顯示，平均而言女性要比男性多讀一個學位才能獲得和男性一樣的收入，而且女性后期的收入增長會比男性更早呈現出放緩和飽和的態勢。

在繼續讀書的道路上，女性后期的表現也逐步放緩。雖然女碩士反超男碩士，但在博士層次，女博士人數依然遠少于男博士。

當前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，隨著專業技術職務的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏，“剪刀差”現象較為突出。

在2021年公布的兩院院士名單中，中國科學院院士65人中，女性科學家僅5人；中國工程院院士84人中，女性科學家僅6人。

與此同時，中國科學院院士中女院士占比很小，在數理學部的院士中，與數學緊密相關的女院士更加稀有。中國科學院院士、北京大學數學科學學院教授張平文指出，中國數學界的院士、“國家杰出青年科學基金”獲得者等杰出女性數學工作者人數仍然較少，在國際數學會議上作大會報告的女數學家比例很小。

當然這與高等教育的屬性相關。有學者認為，整個高等教育體系和思維模式，是以男性的思維模式建立起來的。女性與男性的認知方式本身存在差異，這就導致女性在學習中更容易遇到困難。

并非終點

女性在各類高等教育中的占比反超，顯然不是故事的終點。

清華大學教育研究院學術委員會主任史靜寰指出，入學機會均等雖然是實現男女平等的重要內容，但并不是唯一內容。

實現平等的更為重要的指標，是教育環境的公平、教育資源分配的公平，以及男女兩性在教育中獲得自身發展的條件和機會的公平。

如何幫助女性留在科研界？TheScientist網站刊登過一篇文章，給男科學家提出了10條建議，比如經常與女科學家討論科學前沿問題、學術座談會注重請女科學家發言、組織會議多邀請女科學家做報告等。

2021年7月，科技部等13部門印發《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》，提出完善女性科技人才評價激勵機制。

文件指出，在若干國家重點研發計劃中探索設立女科學家項目、適當放寬女性申請人年齡限制。

同年9月，北京市婦聯聯合市人才局等單位印發《科技創新巾幗行動——北京行動》，指出在“北京市杰出青年科學基金項目”和“北京市自然科學基金青年項目”等項目組織實施中，適當放寬女性申請人年齡限制。

在職場中，近年來延長女性產假和生育假最為令人矚目。《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，55.8%的女性在應聘過程中被問及婚姻生育狀況，這個數字是男性職場人的二倍多。

當然，企業職員們都明白，企業以營利為目的，延長女性的產假和生育假也會進一步弱化她們的工作機會，鼓勵生育的政策法規還需相關的配套措施，以承擔該福利政策的相關成本。

目前，我國已基本消除兩性入學差距，女性在讀書上的優勢逐漸顯露，今后是致力于縮小獲得高學歷后的現實差距。

畢竟，讀書的目的，是讓人獲得更好的前景，無關性別。