近年來，為了吸引人才，國內各主要城市紛紛出臺了優惠的人才政策，與這些城市相比，沈陽的人才政策含金量如何？
昨天，市人社局局長徐鳳翔表示，沈陽的人才政策力度具有很強的競爭力，含金量十足。2015年，市委、市政府決定實施“盛京人才”戰略，初步建立了“1+21”人才政策體系，打出了22項政策的組合拳。近日，又發布了“盛京人才”戰略的升級版《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》，以更加創新開放的人才理念，計劃投入百億以上的資金，全力打造引進人才、培養人才、留住人才、用好人才的政策新高地，全面提升沈陽對人才的吸引力和集聚力。
在引進高層次人才方面。未來五年，圍繞傳統優勢產業和戰略性新興產業，要重點引進10名頂尖人才、30名杰出人才、500名創業型領軍人才，對引進的上述三類人才分別給予1000萬元、500萬元、100萬元資金資助。對引進的頂尖人才“一人一議”解決住房問題，杰出人才和創業型領軍人才分別給予100萬元、50萬元購房補貼。對頂尖、杰出、領軍人才領銜的創新創業團隊，給予一次性最高1000萬元項目啟動資金資助。對高層次人才領銜的創新創業團隊，給予50-3000萬元項目資助。其中，對頂尖人才重大項目實行“一事一議”，最高給予1億元項目資助。
在吸引和留住人才方面。未來五年，將吸引儲備70萬大學生在沈就業創業。實行高校畢業生“零門檻”落戶、“先落戶、后就業”政策，對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼；首次在沈就業創業的全日制博士、碩士和創業的本科畢業生，在我市無任何形式自有住房的，分別按每月800元、400元和200元標準，給予最多3年租房補貼。
在培養高技能人才方面。未來五年，重點圍繞先進制造領域，培養技能人才15萬名、高技能人才3萬名。建立職業技能晉級補貼制度，對企業新獲得技師、高級技師資格的職工，對企業新招用及新轉崗員工參加學徒制培訓，給予補貼。對“盛京大工匠”給予最高5萬元獎勵。
