1.國企最大的特點是穩定，穩定就意味著工資增長幅度不大。剛進公司，國企的同學相對于私企的同學工資要高一點，但隨著工作年限的增長，私企員工的工資增長幅度可能遠高于國企員工，幾個同學聚在一起，一對比，差距就出現了，有對比就有傷害，年輕人都是不甘于落于人后的，有些就離開了。
2.國企晉升難度大于私企。在國企，能力可能不是晉升的第一要素，有些人能力差一點，但能說會道，會來事，領導同事都相處的很好，群眾基礎也好，晉升的時候，有能力的不一定拼的過會來事的。另外，國企里面關系復雜，關系戶多，同等條件下，你說誰能上？
3.現在有些國企，忙到你懷疑人生，什么喝茶看報過一天都是胡扯，每天加班加到吐，還沒有加班費，年輕人真不一定能忍受。
4.一線城市機會多，國企并不是最優選項，尤其是互聯網行業，高薪，多金，哪家公司獲得了多少億融資，哪家公司開始IPO了，哪些人成為了百萬，千萬富翁了，…自媒體如此發達，在你眼前閃現的都是機遇和財富以及一夜暴富的故事，誰不想成為故事的主角？
5.年輕人都有一顆拼搏的心，想走，無非是不滿足；躁動，無非是理想與現實不匹配，財與能不匹配；離開，最終無非是為了追求更好的未來。
國企、尤其是央企，目前就是一個圍城，外面的想進去，里面的想出來；想進去的難度很大，想出來的猶豫不決；留住的都是很難在外闖蕩的，在外闖蕩成功的沒有一個想進去；進進出出雖然很多，來來往往并沒有多少讓人留下記憶的東西。
對國企來說，能夠吸引年輕人的，還是一個身份。不講究身份的年輕人，大多不會到國企去工作。因為，與民企相比，國企仍然執行的是論資排輩，是行政機關的影子。只有民企，才是發揮自己才能的平臺。
喜歡到國企工作的人，大都是觀念還沒有解放，特別是受父母思想影響比較大的人�；蛘呤菍ψ约翰惶孕诺娜�，真正自信者，一般都選擇適合自己的民企，而不會考慮受到體制影響的國企。國企的優越性，已經在改革中消失殆盡。如果真的想干一番事業，還是到民企。
不過，國企也在改革，改革后的國企，還是有新的發展空間的，也是能夠讓年輕人有新的成長空間的。
畢業后進入某國企，工作兩年后辭職。說說自己的辭職原因，公司屬于施工企業，項目遍布全國各地，當然直接結果就是離家較遠。說說所在國企的工作氛圍與工作環境。項目是一大型火車站，后期獲得魯班獎。項目直屬領導和同事處起來非常愉快，雖然在施工單位，但偶爾也會打場籃球，運動一番，薪資待遇轉正后也較實習期會有大幅提升，公司發展機遇也不錯�？晌疫�是辭職了，因為女友在異地他鄉，辭職的時候，想想自己想的還是比較簡單，覺得就是換家單位，只要收入還不錯就行，可實際工作了幾年，還是對原來的單位，原來的同事念念不忘�，F在雖然在私企工作的也很好，可對國企還是有一份期待。所以說，個人覺得，在國企，在私企都差不多，個有利弊，雖然現在的國企不能再說鐵飯碗，但是大型國企對未來而言，還是一份不錯的小保障，當然國企里面說會涉及到有關系才能升職什么的，其實私企又何嘗不涉及呢？私企更多的是個人能力的需求，要想好的發展，沒有能力，在私企想發展好不太容易。所以個人覺得，無論私企，國企都像圍城一樣，里面的人想出來，外面的人想進去。所以，出來還是進去，自己決定，自己選擇，現在的就業不是一錘子買賣，自由，靈活，流動，一定是未來的主旋律。
如果你去問出生在五、六十年代，或者更早以前的父母們，他們希望自己的子女未來理想的工作是什么，在什么地方上班，會得到一個什么樣的答案呢？醫生、老師、國企、公務員，或許無外乎是這幾個答案吧，這些工作意味著穩定，家長們最大的心愿不是自己的子女一定要有多么大的成就，而是穩定安全地過一生。
現代年輕人的想法大多就不是如此了，社會在進步，科技的進步更是飛快，互聯網時代帶來了更多的機遇了挑戰，父母耳提面命的早以不能滿足他們對新奇事物求知欲和好奇心。
因為家長們不能輸在起跑線的論調，孩子們就得從小學開始上各種實習班，興趣班，初中高中要沖刺名校、實驗班，孩子們活得很累，每天都是按部就班的，但生活就像一片湖水平靜，沒有波瀾。
國企是一種怎么樣的存在呢？最大的特點應該就是穩定了，安定的生活，按部就班的工作，雙休、法定節假日，很安逸，很舒適。但經過大學四年洗禮，而后剛剛畢業的大學生想要的卻恰恰不是這些，活力與朝氣讓他們與那樣枯燥乏味的工作環境格格不入。
好不容易出了大學的校門，終于可以放飛自我了，卻又被告訴他未來的一生就將過著這樣的生活。沒有波瀾，也許一生都從事著同一種生活，私企和外企就不一樣了，他們會告訴你，好好干，過兩年給你個經理當當，時不時的，還會打點雞血，來碗心靈雞湯什么的。說實話，這是有畫大餅的嫌疑的，但如果你是有真本事的人，這些卻都是可能的，但如果是在國企，這些想都不要想。其中緣由，大家都知道，毋用多說。
因此，如果是抱著這樣的心態的，當然是要遠離的。
