恰逢大學生就業季，上海一位博主在線吐槽，說自己公司的HR（人力資源部門）面試一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求不高，也就“2萬元”？！還理所當然地說，自己是名牌大學畢業，2萬元并不算高。這條“爆料”后來被證明并非今年發生的“軼事”，但這一價碼更是被“驚為天價”，上了“熱搜”榜單。
在種種社會心態中，人們著眼于其中的幾個“關鍵詞”，比如前臺、名校、高薪等，相互之間形成了巨大的反差。不過，真正判斷這位女生是否“值這個價”的依據，其實是她內在的就業競爭力，有沒有什么“新技能”。在應聘中，什么樣的校園求職者，就業才不怎么難呢？
薪資“準星”：掌握合理定價機制
最近，某家互聯網求職平臺發布《第16屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》，認為“2019年應屆畢業生求職平均期望薪資為8431元”。這份報告顯示，大學生期望薪資排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月……一言既出，千層浪起，眾多網友表示“不服”。
事實上，大約一年前，另一份調查也曾登上微博熱搜，有機構發布調研報告稱，目前本科以上學歷的職場人士普遍期望萬元以上月薪，還有近半的求職人平均薪酬期望達到每月15000元。這個數字同樣引起網友熱議：還有人曬出自己工資，笑稱這好像是個“假”調查——“都是本科生了，怎么跟小學生一樣天真”；“只想說，現在有些大學生好高騖遠……”
初次就業的首份薪酬，到底多少才合適，恐怕是因人而異的。考慮到頂尖大學、學霸牛人等理想條件，當前“雙一流”高校畢業生的期望薪酬可能較均值高出三成，但從中位高校畢業生實際看，或許更貼近實際。以地方高校上海電機學院為例，目前其碩士畢業生期初薪酬為6596.56元/月，本科畢業生期初薪酬為4870.54元/月，專科畢業生期初薪酬為4223.94元/月。負責就業工作的校學生處副處長姚偉春，告訴解放日報·上觀新聞記者，“期初”，是指用人單位與畢業生簽訂就業協議書上的最低工資收入。
在這種比較理性的薪酬定位下，近日在電機學院臨港校區舉行的2019屆畢業生大型綜合校園招聘會上，約3500名校園求職者與320余家用人單位一起“對對碰”。招聘會共向學生提供1萬余個崗位，覆蓋全部專業和學歷層次，涉及重裝備制造、港口、航天、船舶、半導體集成電路、化工、汽車、金融、物流、快速消費品、餐飲、IT物聯網、房產物業、商貿、教育培訓等多個領域。據初步統計，今年下半年以來，全校已有400多位畢業生和用人單位達成就業簽約意向，同比增長約10%，“這在總體就業形勢下殊為不易”。因此，掌握合理“定價”機制，就業才有“準星”，過程不會太難。
能力“增值”：更數字化并學會分析
就業市場也是市場，作為應屆生的新增勞動力有其“價格”，更重要的是有其“價值”。如何“增值”，實現“價格”與“價值”的更好匹配，企業需求也許可以參考。
通常的就業技能，常想到傳統意義上的外語能力。上海應屆生崗位最多的三大行業分別為金融、互聯網和交通/物流/貿易，因國際化程度高，外資企業密集，上海對應屆生的外語能力確實看重，滬上企業崗位要求涉及外語技能的比例是其他城市的5到10倍。
同時，“長三角企業對應屆生的數字型技能和分析型技能要求明顯提高。”BOSS直聘研究院院長常濛表示，根據其對長三角企業面向應屆生招聘的44萬個崗位需求看，這些職位中的8.2%都要求：求職者具備至少一項數字化技能，其中SQL、Hive、Python、R語言、C++是企業提到最多的5項技能。互聯網行業自不必說，以數據挖掘工程師崗位為例，過半崗位要求人才至少熟悉一門通用編程語言。
當然，在辦公自動化的傳統能力以外，掌握計算機語言能力，并非是所有畢業生的“標配”。但許多量大面廣的崗位也要求掌握分析類技能，其增幅僅次于數字化技能。常濛說，“能否通過現象挖掘本質，已成為企業對應屆生能力評判的重要標準。”統計表明，需求量最大的前五項分析類技能包括：數據分析、商業分析、需求分析、市場分析和競品分析。可以說，這種能力的普適面更廣，許多企業的技能要求從籠統的營銷推廣，開始細分為新媒體營銷、數字營銷、軟文營銷等，對應屆生某一方面的技能考察程度更加深入。
從增加自身新能力的角度看，當前畢業生赴國內外高校繼續深造的人數呈持續上升態勢，尤其是本科生較為明顯。“全校畢業生升學比例近10%，創下近幾年最高錄取率。”姚偉春表示，畢業生通過提高自身的知識水平和綜合能力來增加在就業市場中的擇業資本和競爭力，有助于擴展未來就業環境，降低難度系數。
匹配好新增勞動力的自身“價值”與“價格”，就業才不難。
