三八婦女節(jié)將臨，此次全國兩會(huì)民盟中央的提案關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)受歧視的現(xiàn)狀。

民盟中央婦女委員會(huì)最近對(duì)女大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，在北京和天津兩個(gè)直轄市和五個(gè)省份的21所大學(xué)2000名應(yīng)屆女大學(xué)生中進(jìn)行問卷調(diào)查。

調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)尤為困難，被調(diào)查女大學(xué)生平均投出34份簡歷，有36%的人得到1至3次面試機(jī)會(huì)，有近30%的人得到4至6次面試機(jī)會(huì)，有20%的女大學(xué)生一次面試機(jī)會(huì)也沒有得到。即使采用多投簡歷，降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還是會(huì)有30%的女生無人問津。

民盟中央婦女委員會(huì)認(rèn)為，原因主要有兩點(diǎn)。第一個(gè)原因是，女大學(xué)生就業(yè)中存在性別歧視，主要體現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，競爭過程不公正，就業(yè)結(jié)果不公平。有90%的女大學(xué)生感到在求職過程中用人單位有性別歧視的現(xiàn)象，有52%的女生感到性別歧視現(xiàn)象還是很嚴(yán)重的，有70%的女生感到找工作明顯比男生難。

提案認(rèn)為，“男性優(yōu)先”的潛規(guī)則在招聘中處處可見，男女都能干的工作肯定要男的，男女同等條件的絕對(duì)要男的，男不如女的條件下也會(huì)要男的。女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使她們的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。有時(shí)為了得到一份工作，還不得不承諾用人單位提出的幾年內(nèi)不結(jié)婚或不生孩子的苛刻要求。

第二個(gè)原因是，用人單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)公平之間發(fā)生矛盾。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)女性勞動(dòng)力的生育及其他勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制弱化。女大學(xué)生很快就會(huì)面臨結(jié)婚、生育、哺乳等一系列問題，用人單位必須為其付出直接成本或間接成本，很多用人單位就認(rèn)為，用女大學(xué)生不合算。

民盟中央的提案認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們?cè)谏鐣?huì)上的平等生存和發(fā)展，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的安心，在一定程度上也是在考量國家實(shí)施男女平等基本國策的水平。

因此，該提案提出建議，將性別平等納入促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，加大社會(huì)宣傳，營造公平、公正、平等的就業(yè)環(huán)境；將就業(yè)政策落到實(shí)處，將工作重點(diǎn)放在用人單位，以切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼政策和獎(jiǎng)勵(lì)政策，良性引導(dǎo)用人單位聘用女大學(xué)生；全面推進(jìn)和完善生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度，對(duì)女性就業(yè)較為集中的行業(yè)和部門，以及女性達(dá)到一定比例的企業(yè)，在核定工資和福利成本、稅費(fèi)等方面能給予優(yōu)惠，合理消化女性用工成本。

除此之外，該提案還建議國家大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，如電子商務(wù)、金融服務(wù)、文化娛樂和醫(yī)療保健等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多更合適的就業(yè)崗位。