三八婦女節(jié)將臨,此次全國兩會(huì)民盟中央的提案關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)受歧視的現(xiàn)狀。
民盟中央婦女委員會(huì)最近對(duì)女大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研,在北京和天津兩個(gè)直轄市和五個(gè)省份的21所大學(xué)2000名應(yīng)屆女大學(xué)生中進(jìn)行問卷調(diào)查。
調(diào)查顯示,女大學(xué)生就業(yè)尤為困難,被調(diào)查女大學(xué)生平均投出34份簡歷,有36%的人得到1至3次面試機(jī)會(huì),有近30%的人得到4至6次面試機(jī)會(huì),有20%的女大學(xué)生一次面試機(jī)會(huì)也沒有得到。即使采用多投簡歷,降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),還是會(huì)有30%的女生無人問津。
民盟中央婦女委員會(huì)認(rèn)為,原因主要有兩點(diǎn)。第一個(gè)原因是,女大學(xué)生就業(yè)中存在性別歧視,主要體現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)不平等,競爭過程不公正,就業(yè)結(jié)果不公平。有90%的女大學(xué)生感到在求職過程中用人單位有性別歧視的現(xiàn)象,有52%的女生感到性別歧視現(xiàn)象還是很嚴(yán)重的,有70%的女生感到找工作明顯比男生難。
提案認(rèn)為,“男性優(yōu)先”的潛規(guī)則在招聘中處處可見,男女都能干的工作肯定要男的,男女同等條件的絕對(duì)要男的,男不如女的條件下也會(huì)要男的。女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生,使她們的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。有時(shí)為了得到一份工作,還不得不承諾用人單位提出的幾年內(nèi)不結(jié)婚或不生孩子的苛刻要求。
第二個(gè)原因是,用人單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)公平之間發(fā)生矛盾。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)女性勞動(dòng)力的生育及其他勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制弱化。女大學(xué)生很快就會(huì)面臨結(jié)婚、生育、哺乳等一系列問題,用人單位必須為其付出直接成本或間接成本,很多用人單位就認(rèn)為,用女大學(xué)生不合算。
民盟中央的提案認(rèn)為,女大學(xué)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們?cè)谏鐣?huì)上的平等生存和發(fā)展,關(guān)系到數(shù)百萬家庭的安心,在一定程度上也是在考量國家實(shí)施男女平等基本國策的水平。
因此,該提案提出建議,將性別平等納入促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系,加大社會(huì)宣傳,營造公平、公正、平等的就業(yè)環(huán)境;將就業(yè)政策落到實(shí)處,將工作重點(diǎn)放在用人單位,以切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼政策和獎(jiǎng)勵(lì)政策,良性引導(dǎo)用人單位聘用女大學(xué)生;全面推進(jìn)和完善生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度,對(duì)女性就業(yè)較為集中的行業(yè)和部門,以及女性達(dá)到一定比例的企業(yè),在核定工資和福利成本、稅費(fèi)等方面能給予優(yōu)惠,合理消化女性用工成本。
除此之外,該提案還建議國家大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),如電子商務(wù)、金融服務(wù)、文化娛樂和醫(yī)療保健等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),為女大學(xué)生創(chuàng)造更多更合適的就業(yè)崗位。