剛?cè)岵��?jì) 引才引智

　　“人才 ”助推創(chuàng)新轉(zhuǎn)型綠色發(fā)展

　　吸引人才，政策為要。宜賓市深入落實(shí)中央、省委人才發(fā)展體制機(jī)制改革新要求，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)需要，制定《關(guān)于實(shí)施“人才 ”戰(zhàn)略助推創(chuàng)新轉(zhuǎn)型綠色發(fā)展的實(shí)施意見》，加快構(gòu)建人才制度新優(yōu)勢(shì)。

　　在加快構(gòu)建人才制度創(chuàng)新大勢(shì)下，突出服務(wù)發(fā)展、機(jī)制創(chuàng)新以及政策激勵(lì)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)事業(yè)四大重點(diǎn)任務(wù)，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。

　　采取“剛性 柔性”方式引進(jìn)智能制造、節(jié)能環(huán)保、電子信息等產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需人才106名，引進(jìn)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技含量高、產(chǎn)業(yè)化前景好的高層次人才項(xiàng)目4個(gè)。

　　從采取特殊崗位引進(jìn)急需緊缺人才、激勵(lì)科技人才轉(zhuǎn)化科研成果、制定人才分類評(píng)價(jià)考核辦法等方面入手，創(chuàng)新人才引進(jìn)集聚、培養(yǎng)開發(fā)、激勵(lì)支持、考評(píng)考核、管理服務(wù)、多元投入六大機(jī)制。對(duì)基層教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)人才在學(xué)歷、開考比例等方面給予適當(dāng)放寬；允許高等院校、科研院所科技人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的收益，按不低于70%的比例劃歸成果轉(zhuǎn)化人及其團(tuán)隊(duì)所有。同時(shí)，通過加大與同濟(jì)大學(xué)校地合作的力度，探索人才“柔性”引進(jìn)新渠道等。

　　精準(zhǔn)扶貧 人才先行

　　引導(dǎo)專家人才服務(wù)基層發(fā)展

　　“金鳳村作為一個(gè)貧困村，一直沒有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，一些零散產(chǎn)業(yè)也不成規(guī)模并且分散。”宜賓市農(nóng)業(yè)局科教科劉昌雄告訴記者，按照省委開展技術(shù)幫扶的要求，他被安排到了興文縣古宋鎮(zhèn)金鳳村。“通過技術(shù)指導(dǎo)，我們協(xié)助金鳳村進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)扶貧規(guī)劃，比如發(fā)展經(jīng)果林、油茶、野生魔芋等，根據(jù)農(nóng)時(shí)季節(jié)和農(nóng)作物生產(chǎn)情況，組織相關(guān)專家深入田間地頭對(duì)農(nóng)民進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。”

　　為充分發(fā)揮人才在脫貧攻堅(jiān)中的助推作用，促進(jìn)全市區(qū)域人才共享，宜賓市聚焦5個(gè)烏蒙山區(qū)貧困縣和471個(gè)貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精心選派專家人才團(tuán)隊(duì)深入貧困地區(qū)開展智力幫扶，實(shí)現(xiàn)盤活人才存量資源與助力脫貧奔康的雙贏。其中，加大人才培養(yǎng)歷練，培訓(xùn)創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干等322名，對(duì)下派企業(yè)和縣（區(qū)）掛職鍛煉的38名專家人才進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)，確保其在助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)任務(wù)中充分發(fā)揮專長優(yōu)勢(shì)。

　　圍繞省委、市委脫貧攻堅(jiān)要求，采取有力措施引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，突出解決人才緊缺和產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸制約問題。激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層，從加大空崗人員補(bǔ)充力度、實(shí)行考核招聘和職務(wù)職稱晉升政策傾斜、加大在崗培訓(xùn)、實(shí)行績效獎(jiǎng)勵(lì)等方面，激勵(lì)引導(dǎo)1000多名教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層，有力緩解基層教育衛(wèi)生人才匱乏問題。

　　此外，還開展了“專家人才扶貧攻堅(jiān)鄉(xiāng)村行”、專家博士服務(wù)團(tuán)“基層行”等活動(dòng)。

　　緊跟潮流 培養(yǎng)人才

　　多載體推進(jìn)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　運(yùn)營策劃、領(lǐng)導(dǎo)管理、組織協(xié)調(diào)、行業(yè)預(yù)測(cè)、市場定位……5月25日，在首屆“宜賓創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽上，18名創(chuàng)業(yè)者與8名觀察員集聚一堂，相互交流與啟迪，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思想交鋒上迸發(fā)出火花。“互聯(lián)網(wǎng) ”、“電商”、“創(chuàng)新”等熱詞不斷出現(xiàn)。討論時(shí)觀點(diǎn)新穎，交流時(shí)偶然蹦出流行網(wǎng)絡(luò)用語，讓人感受到了青年創(chuàng)業(yè)者的活力。

　　在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中，具有鮮明創(chuàng)新特性的創(chuàng)業(yè)者正在成為時(shí)代的新力量、新引擎。為了最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，宜賓市樹立人才投資是效益最大的投資理念，制定人才及團(tuán)隊(duì)資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)補(bǔ)助、財(cái)稅金融扶持等20條剛性政策措施，對(duì)新創(chuàng)建的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，分別給予 100 萬、50-200萬元?jiǎng)?chuàng)建補(bǔ)助；對(duì)經(jīng)評(píng)估的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)可給予最高 5000 萬元綜合資助。著力推進(jìn)院士專家工作站、博士后科研流動(dòng)（工作）站、工程（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室、技能大師工作室、企業(yè)工程技術(shù)（研究）中心等“兩站、兩室、一中心”平臺(tái)建設(shè)，對(duì)新創(chuàng)建的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技術(shù)支持平臺(tái)分別給予30-50萬元補(bǔ)助。

　　在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)補(bǔ)助、財(cái)稅金融扶持各類剛性政策措施背景下，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為潮流。如今，宜賓大力推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，南溪羅龍工業(yè)集中區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)已吸引55名大學(xué)生入駐創(chuàng)業(yè)，宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部已有18名大學(xué)生、12家企業(yè)入駐孵化。宜賓電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園已入駐企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)共216家，吸納大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)300余人。

　　同時(shí)，宜賓市著力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。鼓勵(lì)園區(qū)建立健全中小微企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，提供政策咨詢、行政審批、綜合協(xié)調(diào)等服務(wù)。園區(qū)、企業(yè)、政務(wù)服務(wù)中心專門設(shè)立人才服務(wù)窗口，為創(chuàng)業(yè)者提供“一站式”服務(wù)。實(shí)行“人才綠卡”制度，切實(shí)解決好人才安居落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問題。